很多HR小伙伴们在实际工作中，都会遇到这样的问题，那就是当有新员工入职的时候，并不清楚是入职当月给员工缴纳公积金，还是入职次月缴纳公积金。伴随着缴纳公积金，还有一个缴纳基数的问题也困扰着HR们，按照哪种基数缴纳，才比较合适呢?下面小编以北京市为例，给大家普及一下公积金缴纳时间是怎么规定的。

HR虽说是职能部门，但是加班情况也时有发生，特别是遇到招聘任务繁重的时候，常常不得不在周末或者下班时间与候选人电话沟通或面试。有些HR认为加班招聘会让候选人对公司产生不良印象，毕竟连HR都加班的企业肯定加班文化严重。也有HR认为利用休息时间招聘有其特殊原因，可以理解，也觉得很有必要。你是如何看待加班招聘的呢，作为HR要不要加班做招聘呢?

什么是职业稳定性?简单来说就是应聘者在短时间内不会轻易离职，能够保持一段时间的稳定。我们都知道，稳定发展是企业的常态，所以应聘者具备职业稳定性是相当重要的。我们不能让应聘者长时间“委曲求全”的待在自己不喜欢的公司，所以要求HR要在面试的过程中观察应聘者是否具备职业稳定性。

中国有句古话：“佼佼者易浊，骁骁着易折”，意思就是说，干净的东西容易变污浊，太高的东西容易折损(意思是树大招风)。这句话，不但是社会规则，其实也适合于职场。

对企业来说，培训本质上是一种系统的智力投资，因为培训有利于提高员工的整体素质，促进企业的长远发展。培训也是企业吸引人才、培养人才、留住人才的重要手段。一个好的培训必须有一个好的HR培训方案，那么我们应该如何设计和编写一个受员工欢迎的HR培训方案呢?

小莫在一家公司工作快两年，最近下班时间越来越晚。她在行政部工作，部门里原先有4个人。两个月内，一人离职，另外一个人休产假。小莫和另外一位同事，除了负责份内工作，还把另外两人的工作挑起来。本来，她以为眼下是过渡阶段，过段时间会恢复到正常情况。但是，老板迟迟没有招聘新员工的意愿。小莫的下班时间，从原先的六点，延后到晚上八九点。