我们经常会听到一个词：核心竞争力。确实，在今天这种竞争可以用惨烈来形容的大环境之下，若没有绝对的优势和核心竞争力，真的很难突围。正因为没有核心竞争力，大到公司，小到个人，即使拼尽全力奔跑，往往也只能保证停留在原地而已。那么，什么样的能力可以被视为「核心竞争力」呢?

“交代你这么简单的任务怎么都没完成，就不能让我省点心?”“我要的不是这个，你给我这个有什么用呢?做事情之前不会多想一想么?”“做了这么久都还没搞定，你说你都忙些什么去了?”将事情结果的好坏归咎于员工的执行力不行，对于部分管理者是一个屡试不爽的方法。

应届毕业大学生年后想找工作，但是每次面试时由于没有工作经验，大学期间也没有多少实习经验，HR问起来时只能尴尬应对。年后求职，新一轮的面试高潮也来临。而对于没有对口工作经验的职场人来说，如何向HR表达可以胜任工作至关重要。

最近的情况想必大家感受颇多，无论是跟亲朋好友还是前同事，我们通常会发现正在聊天或者结束聊天时，都会说“哥们压力大呀”。相比情感和人际压力等，工作压力以及延伸的经济压力才是压垮职场人士的最后一根稻草。都说压力就是动力，但是从压力变为动力，是不是需要我们仔细认真研究压力管理压力?

职业生涯规划对个人而言，方便了解自身发展定位，明确自身发展需要;对企业而言，可以了解求职者学习能力、计划能力以及在岗稳定性等等。于是在大多数面试中，当HR抛出“你的职业规划是什么”时，你的回答很多时候也决定了你的去留。

休完长假的上班族常感觉工作压力爆棚。很多人第一天上班后忙的焦头烂额，很多事不知该从何下手，这就需要我们尽快去做好自我调整。