人作为生产力中最活跃的因素，其主观能动性的发挥有着巨大的作用。人力资源作为企业中最为重要的资源之一，对人力资源的管理将越来越成为企业长久稳定发展的关键因素

今天是春节假期前的最后一天，你还在上班吗？

连日来，疫情防控牵动着所有人的心，职场人的正常工作或多或少也受到影响，不少人在工资待遇、工伤、考勤等方面产生了疑问

职场上有上进心的人，其实人人都是“想”干事的，但是怎么“想”就千差万别了。这里的所说的“想”干事，不是简单的个人意愿，即“我想做这件事”，而是在干事之前，对现实情况的分析和对工作的谋篇布局

绩效考核的目的不在于做排名的工具，而是应该发挥更大的作用，帮助员工围绕部门、公司的目标开展工作，改进与提升绩效。

我们常常把业务精湛当作一个人安家立命的本领，觉得只要足够专业，就能长盛不衰，始终保持着竞争力。那么，专业真的是职场上的核心竞争力么