员工离职的原因有很多，有员工个人方面的，比如不适应公司的文化环境氛围，领导风格，职业瓶颈，还有员工因个人家庭情况，身体条件，或者个人职业发展倾向，个人兴趣爱好等方面，也有因对公司薪酬绩效考核制度不满意

人力资源管理发展到今天，已经从初期的传统人事管理阶段，发函到现在的战略性人力资源管理阶段。那么，人力资源管理到底是如何走过这段历程？让我们一起来看看吧~

中秋将至，某公司老板为了体现关怀，特别推出了“代尽孝”福利，没想到不仅员工不领情，还引起了网友的无数争议。事情的起因是该老板在工作群里发了一段话：“马上中秋了，不少人和我一样，人在三亚，父母在老家，无

近日有网络用户发布了一篇笔记，配图为公司免责承诺书：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任”，帖子发布几小时后就上榜当日热搜。

在企业招聘过程中，我们会发现不同的企业有不同的就业要求。大多数职位都需要吃苦，需要吃苦“具有一定的抗压能力”。有些招聘单位有这个要求的原因是什么？

这场疫情带给世界一场很大的灾难，它带来深刻的社会变化，给企业和个人带来了深远的影响。打工人深受疫情影响的同时，也让我们认清了这几点内容