划重点！工资待遇、工伤、考勤……疫情期间，你关心的问题都在这里！

连日来，疫情防控牵动着所有人的心，职场人的正常工作或多或少也受到影响，不少人在工资待遇、工伤、考勤等方面产生了疑问。

上班途中感染新冠算工伤吗？

隔离期间工资怎么发放？

上班时间做核酸扣工资吗？

试用期可以顺延吗？

……

针对疫情期间的有关问题，都帮你整理好了~来看看有没有你关心的解答吧！

非医护及相关工作人员是否可以享受这项待遇？

工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大家做好防护措施。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。

如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

二、员工因为疫情被隔离，企业是否需要支付工资？

按照《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

参照人社部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

根据上述法律法规，员工因为疫情被隔离，企业是需要支付在此期间的工作报酬的。

三、疫情期间，企业安排员工在家办公，可以适度降薪吗？

首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。

原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资。但是，有些单位薪资构成中含有外勤的工作部分，这部分是无法完成的，单位根据规章制度适度降低也合理合法。

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

四、上班期间政策通知需要做核酸，扣工资吗？

正常发放。

五、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工工资如何发放？

根据《劳动法》和2020年人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知：

1.企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

2.企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

■ 协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；

■ 员工申请事假，事假期间无薪；

■ 单位综合调剂使用年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

六、员工在家办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险？

建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。

七、因疫情停工停产扣工资吗？

因疫情造成单位停工歇业，在一个工资支付周期内，正常发工资，一般是一个月。超过一个工资支付周期，单位以职工提供的劳动，按照劳动合同中不可抗力情况下约定的工资标准发放工资，没有约定的，可以按照最低工资标准给员工支付，具体各地发放标准不同。

八、外地隔离，工资怎么办？

出差隔离：提供正常劳动，正常发工资，出差补贴也要正常发放；

请假隔离：事假不发工资；

带薪休假：年假、婚假、探亲假、产假被隔离的照常发工资。

九、试用期员工的试用期可以顺延吗？

企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。