HR工作中遇到难以沟通的人怎么办

　　工作中总会有遇到很难沟通的人，特别是综合协调工作。当谈到需要多人或多部门的合作和联系时，总会有人忽视你说的话，或掉头，或拒绝合作。你不是一个领导者，无法与之竞争。我该怎么办?

　　从自己身上找出原因

　　每当你遇到一个难以沟通的人时，你总是认为他可能错了，但很少有人会先从自己身上寻找原因。因此，面对难以与人沟通的问题，你可以先从自己身上寻找原因，看看自己的说话方式是否正确?俗话说：以铜为镜，可戴皇冠，以人为镜，能知得失。你可以把它与你周围受欢迎的比较一下人、他们是怎么沟通的、以及他们的沟通方式进行比较。

　　与不同人交流的不同方式

　　在职场中，有各种各样的人，你的沟通方式不一定被所有人所接受，你所能做的就是确保你的沟通方式是正确的，这样大多数人都会接受。我们可以与不同的人进行不同的交流。

　　加强自己的影响力

　　大多数人不能很好地沟通的原因可能是你对自己没有太大的影响。许多小朋友可能会认为我没有背景，也没有职位。我怎么能产生影响?这是不对的。这里的影响和你自己的地位没什么关系。我们可以互相帮助，也可以私下加强我们的影响力，通常在他们自己的工作中，可以给相应的同事一定程度的便利，但必须让他知道你是在冒一定的风险去帮助他，这样才更容易欣赏你，同时主动帮助同事做他们能做的事，让彼此更亲近。

　　寻找领导人进行反思

　　如果采取各种措施，同事们仍然不配合他们的工作。我们要找一位领导人来反映这种情况，这是领导们站出来解决问题的最安全的办法。当然，这里的反应不能以报告的形式进行，也不能注意某些方式和方法，毕竟领导不喜欢在背后说员工坏话。