深度剖析为何有能力却不被重视

　　你们有没有发现，越是有才华，越是被领导进行压制，领导越不愿意用你。这是为什么呢?我们来看一看几个主要的原因，看看其中有没有你。

　　鄙视人际关系，不在乎和他人的关系。

　　如果你想得到老板的赏识和重视，与老板保持良好的关系可能比拥有强大的能力更重要。毕竟，即使你有很好的能力和天赋，你的老板不给你机会也是没用的。

　　但是，这些东西有才华的人，他们大多有些豪气万丈，他们不屑于搞关系，不明白讨好巴结领导。

　　因此，这些人与领导的关系都比较僵，他们只管如何做好自己，按照自己想法做事，而不是根据领导的心意和思路来办事。

　　具有叛逆心理。

　　越是有才华能力的人，越是对事物有独到的见解，越是有主见，主观意愿比其他人更强。他们相对自我，不爱听取他人的意见，甚至以自我为中心，要求别人可以听从自己。

　　面对领导，他们甚至认为领导没有那么聪明，在心里默默地看不起领导。 所以，对于领导，他们或多或少都带有一些叛逆。

　　当然，领导不喜欢和违抗他们的下属在一起，所以他们对有才能的人很冷淡。

　　居功自傲

　　有才华的人可以成为企业领导的得力干将，在取得成绩之后喜欢居功自傲，认为对于整个团队只有自己是核心技术，没有了自己，什么事也干不成，自我膨胀的同时也对领导有恃无恐，认为领导离不开自己，即便他们自己过分一点，领导也不敢对自己怎么样。

　　所以，即使你的能力再强，领导也不愿意承受这样的压力，在大家的面前没了面值，宁可不要你。越是有才华能力的人，领导可能越不会重用，其中的原因分析如上，你觉得有道理吗?