想升职不只是勤奋和努力就足够

　　在职场上可能会出现这样现象：被老板提拔的那个同级的人，他们似乎没有你勤奋，也没有你努力，为什么他们能够被老板看重呢?老板看重的又是他们身上的那些点呢?老板板提拔你不是因为你的勤奋和努力，老板一般会提升能替老板节省时间的人、能帮老板省心的人、能替老板打算的人。下面我们来谈一谈为什么老板会更加喜欢提拔这种人。

　　能替老板节省时间

　　老板的时间很紧张。他们有很多事情要忙。此外，他需要他来控制整个公司的事务。他没有时间独自做这件事。这个时候，可以有人出来帮他解决后顾之忧，帮他节省自己的时间。当然，这是最好的。因为你可以在完成自己工作的前提下和老板分担烦恼，这证明你的工作效率很高。当你的工作效率提高时，你会有很多空闲时间供你支配。在这个时候，你可以与工作量更大的职位相匹配，你就能得到晋升和加薪。

　　能帮老板省心

　　在工作中可以升职加薪的人，绝大多数人都能帮老板操心。什么是能够帮老板操心，就是做事让老板放心。如果老板把事情交给你，他可以放心，也就是说你的工作能力很好，而且工作内容能过老板的关，质量也很好。那么，既然老板能保证工作内容的质量也很好，何不给你升职加薪呢。

　　能替老板打算

　　在工作中可以升职加薪的人，他们大多还能够帮老板打算好，把老板的顾虑放在心上，对老板的痛苦和困难的事情比老板更愤慨。虽然有些是肤浅的技能，但也可以看作是对老板的同情。“移情”一词在工作场所同样重要。

　　老板提拔一个人没有那么简单，除了你付出努力、足够勤奋之外，你还需要能够为老板节省时间、担心和计划。为什么你觉得那个人看起来不那么努力和勤奋?我只能说他们已经积累了足够的熟练程度，所以他们看起来很轻松。他早期的一些痛苦是你还没有经历过。等能够水到渠成的时候才可以像他那样轻松啊。