职场上怎样让“价值”决定你的“价格”

　　“一个人想得到什么，就要拿拥有的东西去换。”职场上的大多数人整天抱怨工资低、老板苛刻、同事不好相处，每天上班的心情犹如上坟，这种心态下的工作结果就可想而知了。

　　我有一个大学同学小T，小T向来是个大大咧咧的主，一开始毕业找工作的时候也是经历了许多波折，后来终于在一家小私企里安定下来。

　　在这家企业里，小T的学历及能力只有被碾压的份，英语四级勉强过了，没有相关的工作经验，甚至连自我介绍都结结巴巴的，进入这家企业，可以说全凭运气了。所以，在这家工作待了很长时间也只拿个底薪，业绩上没有丝毫增长的状态。

　　工作了大半年，小T觉得自己也该涨一涨工资，于是就没心没肺地跑去找老板谈，然而老板却毫不留情地甩给她这么一句话：“你这种业绩，我还能付给你底薪已经很不错了，还敢提那么多要求?”老板的那种轻蔑和不耐烦的表情，至今让她记忆犹新。

　　小T说这种感觉就像一盆凉水当头浇下，一下子就透心凉了。

　　小T也想过辞职，一走了之，然而经济上不允许，于是她选择留下来。因为争强好胜的性格，她开始一边默默理财，为将来辞职做打算，一边发奋工作。因为公司的业务主要是欧美市场，小T甚至在业余时间自费报了当时比较冷门的德语课程。一年以后，她作为刚出学校不久的新新职场人，还是拿着原来的底薪，可业绩提成去翻了好几倍，且包办了全公司40%以上的订单。而原来对她爱理不理的老板的态度也大转变，对她满脸笑容，夸她进步快，甚至考虑涨薪水改善福利以稳住她。

　　其实，这样的例子在我们朋友身上或都有发生，谁也不是一进入职场就无所不能，谁不是从小白开始做起来?

　　“在职场上其实是最公平的，你是什么样的人就值什么样的价格，你的所有可利用价值都会反映在你的薪水数字上。”

　　你不得不承认，这个世界确实是功利又残忍，并不总是温情脉脉——职场上有关系户，也有勾心斗角，同事间有拉帮结派，也有不公平待遇，甚至也存在歧视。即使你晚上哭着说明天就去辞职，然而第二天还是得通红着眼眶爬起来、光鲜亮丽地出现在办公室。理智告诉你：不要任性!

　　是的，生活中很多都是要打落牙齿和血吞，因为你要挣钱支付房租房贷，心里有委屈也得憋着对客户微笑，在老板呵斥和责骂面前唯唯诺诺显示自己的谦卑。这才是真实的生活。

　　职场不是慈善机构，不负责也不会无休止地理解因为你失误带来的烂摊子，商业社会讲究的是纯粹的利润增幅，收益回报率，这才是支撑一个社会正常运转的重要基础。

　　我们很早之前就学到“价格围绕价值上下波动”，只有你有用，带来增益，才能去谈条件。

　　“只要是在工作，就没有人永远会成功，重要的是摔倒后如何站起来。”

　　如果你感觉自己不被需要，那就努力变成被需要的人。尊严是要自己挣得，想得到别人的嘉奖和荣耀，就必须经历漫长的锤炼和打击，你要有足够的价值，才能得到人前人后的笑脸和关怀，才能得到你想要的生活，过一道难关就是一场修炼，百炼成钢后，你就无坚不摧了。

　　这个世界上从来不存在随随便便的成功，富一代纵然经历了各种挫折，富二代们也不是坐享其成，当一个人比你出身优越还更努力时，你凭什么去谈论“成功”?唯有更努力罢了。