影响你在职场进步的不是“能力”而是“态度”

　　经常听到这样一句话——他已经很努力了，只是能力差了点。

　　没错，当你工作完成的不顺利的时候，一句“能力不足”似乎就可以推开所有指责。可我不这样认为。我始终觉得，你现在的能力，正是由过去的态度决定的。你的能力的边界，可以通过“态度”来不断延伸。

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　　年少的时候，我们衣来伸手饭来张口，什么事情都不用自己考虑，只要按照父母老师设定的人生路线走下去就可以。

　　长大以后，职场上还有人保持着被“喂食”的习惯，他们听领导安排，做客户让做的事情;而有一种人，他们学会了自己动手。他们会自己买菜、自己点菜、自己搜索菜谱学做菜。

　　互联网是个无比神奇的工具，当代职场上常用的所有技能你都可以在网上找到教程，我们可以自己用百度用知乎，可以逛贴吧扫论坛，可以上淘宝买课、上京东买书，我们甚至可以在直播平台看到免费的在线教学……

　　这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿，但阻挡我们的，往往是“这没意思，这很难吧，我不行吧，以后再说”的状态。

　　是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。

　　特别是对职场新人来说，他们的工作能力不是最为领导关注的。这是因为职场新人正是累积经验的时候，而对待工作的态度更为重要。每当接触到新的工作领域时，新人要注意记住相关的工作流程与注意事项。也许第一次有前辈带着你，下一次就要争取自己去完成工作了，不要对别人产生过分的依赖。平时也要多注意经验丰富的同事是怎样处理问题的，可能自己以后就能用上。对于一些需要记住的工作经验，可以用笔记下，方便以后的查阅。

　　当新人变成“熟人”之后，他们渐渐地对自己的工作有了更深的了解，因此也会萌生一些想法——“当时我就应该XXXX”“XX做的不对”等等。要时刻谨记自己是一个新人，要学习的事情还有很多，在提高自己能力的同时，职场新人不要忘了注意自己的工作态度。

　　出错不是问题，问题是很多人愿意给自己的错误找借口，总觉得事情的错误并不在自己身上。其实出错就是出错，找出理由也并不能改变错误的事实。如果你确实有差错，改正它，谨记以后不要犯类似的错误。也许你的工作只要你一个人就够了，那也一定要注意与同事间的关系。工作时与同事的交往也是生活的一部分，切不可只注重工作而忽视了与同事的交流。在平时与同事的交流中，注意保持礼貌和气的态度，多用“谢谢”“请”等礼貌用语，和谐的同事关系也会为工作助力。