让人放心才是职场人最核心的竞争力

　　金柚网人事资讯：我们经常会听到一个词：核心竞争力。确实，在今天这种竞争可以用惨烈来形容的大环境之下，若没有绝对的优势和核心竞争力，真的很难突围。正因为没有核心竞争力，大到公司，小到个人，即使拼尽全力奔跑，往往也只能保证停留在原地而已。那么，什么样的能力可以被视为「核心竞争力」呢?

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　　让人放心，需要有强劲的实力

　　职场上，一个人到底能不能让人放心，首先要看的就是：解决问题的能力怎么样。

　　解决问题的能力越强，就越容易让人放心，反之亦然。

　　以主持活动为例，如果是汪涵、何炅、董卿、撒贝宁这种级别的主持人往台上那么一站，那么主办方的心里肯定会非常踏实，有安全感。

　　原因很简单，有他们在，就肯定不会出乱子，即便出现了什么突发事件，相信以他们的专业能力，一定也是可以应付的。

　　同样的场景在职场上也是屡见不鲜：

　　一项紧急且重要的工作需要有人去做，那么肯定会交给那些工作能力出色，经验丰富的人。

　　原因都是一致的，就是因为这些人解决问题的能力强，能很好地完成任务，可以让人看到好的结果。

　　虽然都是两个肩膀扛着一个脑袋，但每个人的能力还是有很大差距的。

　　有些人做事，你一点都不用担心有什么问题，非常省心，但还有些人做事，你心里就会不踏实，担心他们做不好，会出乱子。

　　不难理解，后者之所以让人这么不放心，就是因为他们实力不济，工作能力比较差。

　　这也是我为什么总是强调要注重提升自身能力的原因。

　　很多时候，你的业务能力越强，就越靠近成为一个「让人放心」的人，而这也预示着你将比别人拥有更多的机会，更容易被重用。

　　在今天这个时代，怀才不遇终究是少了，大多数人都是怀才不够。

　　让人放心，需要有过硬的人品

　　论武将的实力，吕布的个人能力是很强的，即便强如关羽、张飞，也不是他的对手。

　　吕布被俘后，曾向曹操示好，愿意帮助他成就霸业，可为什么一向惜才的曹操最后决定要杀掉吕布呢?

　　答案是：把他留在身边不放心。

　　曹操之所以不放心将吕布留在身边，是因为吕布过往糟糕的履历，可谓是劣迹斑斑。

　　吕布曾是丁原的部下，丁原与董卓有矛盾，董卓便派人收买吕布，给他送去了很多的钱财，还有一匹赤兔宝马。

　　结果就是吕布顺利被收买，杀了自己的老板丁原，转身投入董卓门下，并且认董卓为义父。

　　后来，董卓成为国贼，人人得而诛之，大臣王允想除掉他，便用养女貂蝉作为诱饵，让其周旋于董卓和吕布二人之间。

　　结果是吕布为了美人再次背叛了自己的老板，手刃董卓。

　　一个人为了钱财和美色，接连背叛自己的老板，并且都是痛下杀手，这让曹操不寒而栗。

　　看一个人是否让人放心，需要考察的第二点就是：这个人的人品怎么样。

　　郭德纲上金星的节目，被问到招收弟子有什么标准?

　　郭德纲说，以前招收弟子，主要看天赋能耐，看是不是吃相声这口饭的。

　　金星接着又问，那现在呢?

　　郭德纲回答道，现在最主要看人品，因为能力不行，我可以慢慢教他，但是人品不好，我能怎么办，我也没辙啊。

　　一个人的人品如果不过关，那么他就很难成为一个「让人放心」的人，即便能力再强，天赋再好，往往也没人敢用他。

　　因为这样的人就像是一颗炸弹，你不知道什么时候会爆，放在身边，始终心惊胆战，没有安全感。

　　你办事，我放心。如果有一天，别人能这样评价你，这就说明你已经是一个很优秀的人了，而这时候的你往往都不会混的太差。