怎样的公司培训才能让员工心甘情愿买账

　　金柚网人事资讯：并不是每一家公司都会对员工的培训予以重视，很多时候HR招进来人，用人部门便开始“赶鸭子上架”，要求员工迅速熟悉工作。而这种公司工作习惯，导致的常见后果就是:新员工因为没有对公司业务有系统的认知，业务不熟悉，闯祸了，老员工去替他补上。

文章图片来源摄图网

　　公司没有培训意识，损耗的其实是公司的人力成本与员工的时间成本。不过即使有些公司有入职培训或者内部培训，但并不是所有员工都买账。

　　如果整一个培训下来只是消耗了员工的时间，而员工又无法在培训过程学到东西，这当然会被员工背后吐槽。

　　下面整理了经常被员工点名吐槽的公司培训经历，看看你所在公司有没有中招吧：

　　1)培训的课程内容越多越好;

　　2)参加人员多多益善;

　　3)忽视培训的组织工作;

　　4)培训效果就是学员满意度高;

　　5)每天培训时间越长越好;

　　6)为培训而培训，没有课程目标;

　　7)课程结束，培训也结束了。

　　如今培训作为公司长远发展的重要支撑，越来越受公司重视。

　　作为HR首先就要有这个意识，通过对公司实际情况的了解，搭建公司培训制度，在自己的职责范围内对人才的培养以最大的优化或修正。