说说HR跳槽不得不知道的那些事儿

　　金柚网人事资讯：在职场中，公司员工跳槽再正常不过了，HR跳槽当然也也不少见。不过HR跳槽真的有想象中那么简单嘛?真的因为了解人力资源，所以就敢随便就跳嘛?那我们今天就来聊聊关于HR跳槽的那些事儿!

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　　HR为什么会跳槽?

　　人事工作本来就比较难做，尤其是在中国，人事关系比较复杂，潜规矩和人情往来都比外企多一些。人事的工作总是受老板意愿干扰，职责分工不明确。

　　对HR造成很大困扰。如果在得不到老板的支持和新人，真的很难做下去!所以HR也会在必要时候选择“跳槽”。

　　(1) 部门工作比较难做

　　因为人力资源部门是与老板走的最近的部门，往往对老板的用人观非常清楚，包括老板的做事方法。

　　譬如说：老板发工资是从没有按时发过，每次出现问题，都是由人力资源部出面解决。

　　(2) 自身能力不足造成

　　在职场中，无论是什么岗位，都是有一定压力的。不过自身的能力或者是心理状态是否可以承受这个能力，完成工作?每个人都是不太一样的。

　　(3) 公司人力资源管理一团糟

　　有的公司根本就没有人力资源管理这一部门，公司里分工不明确，职责分散严重。

　　根本就无从下手，人力资源部门就自己一个人，需要从头做起，却得不到老板和员工的支持。

　　面对这样的公司除了离职，没有更好的办法。

　　(4) 薪资太低，发展空间不大

　　在任何一个岗位，薪资都是导致一个员工离职的首要原因。因为薪资是大家的在职场的工作的终极目的。

　　跳槽需要注意的事情

　　(1) 你目前所具备的能力，适合跳到什么样类型规模的企业，担任什么样的岗位?

　　(2) 以你目前的能力和价值，你觉得你能力价值多少薪水?

　　(3) 如果下家开出的薪水和条件没有满足你的预期，你怎么办?是选择跳?还是会选择其他?

　　关于跳槽，其实意义和价值在于“升”。

　　如果你准备跳槽，那就要先思考一下：跳槽后，能力价值是否能够得到提升?职位是否能够得到提升?薪水是否能够得到提升?权力的范围是否能够得到提升?

　　这四个问题我想是值得每一位想跳槽的职场人需要思考的问题。思考后，我相信答案你也应该知道了。