面试员工的常见误区该如何去规避

　　金柚网人事资讯：面试是招聘中不可缺少的一个环节。如何提升面试的效率，是关乎招聘质量的关键。不打无准备之仗，方能立于不败之地。在面试之前，HR需了解以下几种常见的面试误区并予以规避：

文章图片来源摄图网

　　1、没有准备，仓促上阵

　　出现这种情况的原因一是不知道该准备什么、怎么准备;一是对自身过于自信，不需要准备。

　　规避：

　　1)熟悉岗位要求，明确岗位职责，即搞清楚岗位需要什么样的人，需要具体怎样的能力等，这是基础;

　　2)提前熟悉面试人员基本情况，了解其履历;

　　3)根据岗位要求和个人履历情况，设置合适的面试题目考察。

　　2、先入为主，首因效应

　　从入职邀约开始，求职者已经与HR建立了初步的联系，特别善于沟通表达的求职者，会给HR留下比较好的印象，如果邀约者与面试官是同一人，就很容易出现这样的情况。

　　再有求职者同面试官见面的第一时间，一般特别的举动或者行为，也容易造成首因效应，影响后续的判断。

　　规避：

　　1)作为面试官，要客观的看待求职者的表现，尽力避免主观因素的影响;比如，不能因为求职者给你鞠了一躬，表达给面试机会的谢意，就没了原则。更不能因为求职者长的像你喜欢的人，就六神无主，失去判断。

　　2)严格按照面试的流程，按照评价标准，不能因为好感，降低标准。

　　3、外貌协会，以貌取人

　　这一点跟首因效应有相似之处，美女帅哥谁都喜欢，但不能没有原则，外在形象不好，不代表能力不行。

　　规避：

　　1)搞清楚岗位的需要，不能因为对面是美女帅哥，就慌了神(心中默念三百遍，我不是相亲找对象，形象不重要)，更不能因为求职者外在形象不好，就敷衍了事。即：要时刻牢记客观标准。

　　2)严格按照面试的流程标准打分，以标准为标准，不能掺杂个人好恶，不能因为求职者长的像“男友/女友”，就没了标准，没了原则。

　　4、喧宾夺主，角色模糊

　　说的太多，面试成了面试官的“个人秀”。过多的渲染工作吸引求职者，往往会适得其反，容易给求职者造成误区。

　　规避：

　　1)搞清楚自身的定位，我是面试官，不是求职者，不需要说太多;

　　2)客观的描述岗位，不夸大，把岗位的机会、面临的挑战，客观的传达给求职者即可。

　　5、吹毛求疵，寻找超人

　　作为面试官，都希望寻找“能人”，对求职者就对吹毛求疵，各种挑剔，各种刁难。

　　努力寻找求职者的不足，尽力找到所谓的“能人”。恨不得“能人”入职，就能解决所有问题。