朋友圈该如何做招聘工作？

　　金柚网人事资讯：招聘工作是每个HR都会做的事情，招聘的渠道也有很多，比如说网上招聘、朋友介绍等等，但是大家发现没有，其实微信的朋友圈也是可以做招聘的。那么，具体应该如何做呢？

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　　一、“晒员工”

　　网友@VOCain说：“很多HR会晒员工培训的照片和视频呀，一般我看着觉得棒棒的，都会选择去面试一下，毕竟感觉会花心思在培训员工上面的企业，总该不会太差。”

　　员工在一个公司是否有发展？在一个公司中工作是否开心？公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的？

　　这些问题对于候选人是否选择该公司，起到了很大的作用。

　　所以HR可以在朋友圈多发点员工培训，员工获得了什么奖励啊证书啊，员工开会时认真讨论的时候，员工在工作岗位上努力工作的状态。

　　无论是图片还是视频，相信起到的效果都很好哦。

　　二、“晒福利”

　　网友 @奶茶说：“像我这种爱喝奶茶爱吃水果爱吃披萨爱吃肉肉爱各种零食的人，面对一个天天发公司下午茶的HR，完全没有任何抵抗力。”

　　很多HR宝宝说，薪酬不够高。那小编想说，那就福利来凑吧！

　　福利越好的公司，员工跟企业的粘性更强，流失率会较低哦。

　　所以HR宝宝可以在朋友圈发多点关于员工聚餐、部门出游福利、下午茶福利、开年饭、开年红包、下班活动（羽毛球、篮球等）之类的信息哦。

　　　三、“晒公司”

　　网友 @猪ju说：“我在入职这家公司之前，是特地加了公司人事和运营部老大的微信的。他们说公司很好啊，官网也说公司很好啊，可是我不能确定毕竟我不了解嘛，然后就看到他们经常发公司参加了什么活动啊、自己又跟着公司去到了哪些哪些现场啊，看了好多大咖什么的。我承认，我就是被这些吸引过来的。”

　　公司的好坏，不能单单看对外的宣传网页和单张，更要看员工的朋友圈，才能更细致地反映公司情况。

　　在朋友圈中，偶尔发一下公司的工作环境，公司对外参与的活动，去到的地方，获得的奖项，现场广告位位置等等。

　　这些都能从侧面反映出一个公司的经济实力、业务能力和社会地位，更能吸引候选人的注意哦！

　　总结：对于候选人来说，想要认真了解清楚一个公司的真实情况，是否值得自己入职，的确是一件很值得去考察的问题。所以有越来越多的候选人会选择去看HR的朋友圈，从朋友圈中找到自己想要的信息。