企业招聘受疫情影响，HR该如何应对？
金柚网人事资讯：2020年由于疫情的影响，很多的企业都开始的新的工作模式：在家办公，但是即便是顺利复工，人才流失也是不可避免的。招聘工作一直是企业长期要进行的工作，也是HR的工作，但是在这样的情形下，HR应该如何应对呢？下面金柚网小编就为大家详细分析一下。
疫情持续，会给HR招聘带来什么样的影响？
疫情对不同企业带来不同程度的冲击，对HR的招聘必然也会产生影响，毕竟HR所有的工作都是为了企业的目标而服务。以下，给大家列举一些可能的影响因素。
1、打乱原有的招聘程序原有的招聘程序
包括：HR正在进行招募的候选人、即将招募的候选人、待入职的候选人等。尤其是那些待入职的候选人，因为企业无法恢复正常生产和办公，入职日期预计将往后延迟。这将给HR的招聘工作带来很大的变数，一旦候选人出现变卦，则需要重新招募这个岗位的人才，之前的工作几乎算是白费了。如何保住自己已有的“招聘成果”？也是HR面对的一个现实问题。
2、现有员工因疫情离职所带来的影响
对于有许多外地员工的企业来说，受这次疫情影响，可能会有一些人因不愿意返回工作所在地而离职。这类员工以一线人员居多，本身企业对他们的约束力就不够强，用工需求也很旺盛，他们重新找工作也不难。由于这部分人员的流失是计划外的，HR甚至都没有正常员工离职那一个月的招聘准备期，这就对HR们提出了比较高的要求。
尤其一些关键岗位人员流失之后，需要及时补充，此时招聘的挑战不在于数量，而在于难度。
面对这样的情形下，HR应该如何应对呢？
1、采取灵活用工方式
疫情之下，有人辞工保平安，加上各地不一的交通管制政策，年后企业复工也愈发艰难，HR可以将部分目光放到灵活用工上。什么是“灵活用工”？
第一，淡旺季明显的企业，可以根据客户需求的变化，灵活地按需雇佣人才；
第二，大部分企业的非核心模块，可以采取外包或派遣的形式，比如与人力资源公司进行合作，获得自己需要的劳动力。对于企业来说，这样的招聘用工形式，灵活机动，好处多多。比如解决了企业编制限制的问题，大大降低了用人成本，还可以提高企业效益和效率等。
2、招聘形式从线下转线上
多重因素影响下，线上招聘面试成为了HR应对疫情时期人才短缺问题的重要途径。
线上面试的方式有很多，除了其中最常见也是历史最悠久的电话面试，还可以利用微信、钉钉等社交工具进行视频面试。和线下面试一样，做好线上面试也需要做好充分准备。而且因为面试官和求职者不是见面交流，更应该通过良好的面试设计，来获取有效信息，从而判断求职者的整体素质，取得最好的招聘结果。
