公司占用周末时间做员工培训是否合理?

　　金柚网人事资讯：周末，小王本想约朋友一起去爬山，结果朋友在下午的时候发了个微信来吐槽，说公司最近市场不太好，就从外面请来一个培训导师，要给公司做全员培训，本来培训也没啥，但是公司本来就是单休制，还把培训时间安排到周末，还不能缺席请假，这就意味着他们要连着上班半个月，一点自由时间都没有，想着都头疼。

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　　其实这种事情近年来屡屡发生，职场节奏快、压力大，很多企业为了节约时间成本，就把所有无法直接变现的“集体活动”安排在了员工休息时间。

　　前阵子也有几个朋友说国庆假期已经“被安排”团队拓展了，而且他们已经打算好了在国庆后就集体请假休息，不然连着上一个月班实在是身心疲惫。

　　“那干脆就集体放你们一周假就行了!”

　　“这显然不可能，公司最开始决定把培训时间放到国庆，就是想不利用工作时间，如果集体放假不就打自己脸了!”

　　企业这样安排真的合理吗?

　　一、公司培训、拓展应该放在节假日？还是正常工作时间?

　　这个各有各的说辞，似乎都有理。企业管理层当然希望培训、拓展之类的“额外工作”能够不影响正常上班，但如果放在周末，又会惹得公司员工“怨气冲天”，很容易耽误工作。

　　有一点要考虑，有些公司本来就是单休制的，如果把培训放到周末，员工就得连续上班半个月，且不说有没有情绪的问题，工作状态也有问题。就算没有占用正常工作时间，但是最终的结果却是在正常工作时间没有工作状态，非常耽误工作，得不偿失。

　　二、员工假期被占用必然迎来请假热潮

　　员工一般都是有事需要自己处理才会请假，毕竟请假是没有工资的，而且好多公司请假还要额外扣工资，但是如果是因为公司把正常的休息时间占用了，自己工作压力太大，感觉太疲劳了，不得已才请假，那就很尴尬了。

　　一方面公司会遭遇大批的或者连续性的请假热潮，另一方面员工请假将原本的带薪假变成了无薪假，员工更不爽了，实在是两头都不讨好，所以企业还是尽量别占用员工的休息时间为好。

　　三、占用员工休息时间，很容易提高人才流失率

　　利用周末做培训，还强迫员工不得缺席，这样做首先员工情绪大，培训效果大打折扣，如果因此影响了员工正常生活，还间接会导致人才流失率升高，公司时间成本节约了，但是效果却没有达到，还很容易给HR增加招聘负担呢。

　　四、员工休息为何成为公司痛点?

　　企业恨不得一年365天都让员工上班，因为成本问题，很多老板已经完全失去了理性，他认为“给钱就是大爷，我要你做啥你就得做啥”。

　　但是反过来讲，为什么公司不能正确的理解这其中的道理呢，员工毕竟也是人，人的压力和精力都是会饱和的，如果没有一个合理的休整时间，对于工作也有很大影响。给员工假期，调整状态，是一个对公司非常有益的事情。

　　五、明白下班时间对于员工的重要性

　　不管你认不认同，员工的休息时间都是"绝不可占用"的。强迫加班进行“培训”，必定达不到效果，赶鸭子上架的结果就是自欺欺人。表面上看事情解决了，但是背后又埋下了许多隐患。所以对于公司管理，应该将焦点放到如何更好的提高员工工作效率，调整出时间来进行“培训”，而不是利用周末时间，这对双方来讲都是坏事情。