收不到简历?可能是你的招聘文案不够吸引人!

　　金柚网人事资讯：招聘是每个企业HR必须要做的事情，因为公司可能每天都会存在人员的流动，这是无法避免的。但是近期很多的HR都在跟金柚网小编抱怨说，招聘不到人才，这是怎么回事呢?

　　总所周知，我们在相关的招聘平台上填写公司需要的岗位时，都是会写招聘广告的，广告的吸引度绝对真我们是否能够招聘到人才，那么一个好的招聘广告/文案应该是怎么写呢?下面金柚网小编为大家介绍一下。

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　　首先就是招聘的标题，一定要足够的简洁明了、个性化，这样才能够吸引人。

　　比方说：

　　(1)90后的舞台

　　(2)您知道我在等你吗?

　　(3)没有年终奖?没有假期?我们公司都有!

　　(4)受够了吃土的日子?XX可以让你吃香喝辣!

　　(5)找工作=找对象，只找自己想要的!

　　(6)高薪不是问题，问题是你敢来吗?

　　其次就是招聘广告的开头，这主要是为了引出下文，用来叙说招聘的原因。常见的有两种开头方式： (1) 引子式 直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。 (2) 简介式 在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。 这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

　　最后就是至关重要的招聘正文。在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销。 求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。 所以招聘广告的正文尤为重要!

　　(1) 表现出企业亮点(2) 职位名称要说清楚(3) 岗位职责描述精准(4) 注明好薪资待遇(5) 公司地点写完整

　　(6) 配图不可缺少

　　上述这几点大家一定要仔细研究，用心去优化它，这样才能够足够的吸引求职者，更快更好的招聘到企业所需要的人才，不耽误企业的正常业务开展。