找工作时,怎样才能快速有效地提高面试成功率?

2019-12-04 11:12

  金柚网人事资讯:找工作是每个人都必须会经历的事情,一般人离职的原因都是希望可以在一个新的环境中有更好的发展。但是大家发现了没有,同样是面试一个岗位,为什么有的人可以快速的到面试官的认可,相反有的人可能面试一个礼拜都很难找到自己心仪的工作,这是怎么回事呢?如何才能快速提高自己的面试成功率呢?下面小编就为大家详细讲解一下。

“面试小技巧”

  01.认清面试“本质”,大幅提升求职成功率

  一般来说,面试是一个招聘双方平等沟通的过程,有不平等则多半源于其中一方实力不济。对于求职者来说,有实力才是职业稳固的基础,其它都是陪衬。

  a.求职者与招聘方都有自己的问题要解决

  求职者想找适合自己的工作,公司则需要优秀的人才填补空缺、解决问题。

  绝大多数公司招聘,目的是为了填补已经有的、将要有的职位空缺。从这个角度看,对于求职者来说,如果你足够优秀,求职过程中完全可以掌握主动权。

  而在招聘方这边,HR面临的压力就是“找到合适的候选人推荐给部门”,用人部门面临的压力是“找人把工作做好,完成指标”,老板面临的压力则是“让公司活下去”。相对于求职者而言,招聘方面临压力要大很多。

  所以,求职者要想顺利找到心仪的工作,就要找出自己的优势所在,以此为出发点锁定目标公司,这样应聘成功机率才会更大。

  b.做好求职面试自我介绍,好的开始是面试成功的一半

  面试过程中,自我介绍是应聘者唯一一个拥有主动权的表达机会。能充分的展示自我,才会抢占面试的先机。

  那怎样才能做好自我介绍呢?一般常用的方法有以下两种:

  时间为主轴。按照时间顺序对过往的学习、工作经历进行展示,要注意突出自己在以往创造的价值、取得的成就和自己的进步,用具体的实例和数字做展示。

  项目经历为主轴。以过往的项目经历开始介绍自己,重点介绍自己在项目中扮演的角色,从而为所在公司创造的实际的收益。

  以上两种角度只是用不同方式展示同一个自我,无论用哪种展示自己的技能和素质,都建议你把要说的重点先写下来练习几次提高熟练程度。毕竟,平时太忙的我们没有太多时间总结自己。

  见的职位要求是什么,招聘方更在意的是你在之前做出了哪些成绩,其中有多少是源于你这个人的因素。

  02.面试时注意这四个点

  作为求职者,最想要的就是通过面试,得到心仪的offer。但很多时候,却因为面试过程中的不必要的失误而失去机会。细节决定成败,只有尽量避免不必要的问题,才有成功的可能。

  a.注意细节

  面试时尽量不要迟到,实在有事要提前打电话说明原因。面试开始和结束时表示感谢,无论成功与否。

  b.不必紧张

  有些人一面试就紧张,甚至出现不停抖腿、双眼始终直视一点等情况。记住!即使面试彻底失败,明天的太阳依然会升起,没什么大不了的,不要紧张!

  c.薪水方面给自己留余地

  被问到期望薪资时,“低于XXX不考虑”不是好的选择。我们把薪酬、福利一起打包考虑,说大致范围即可,给自己和公司留下商量的余地。从根本上讲,这是一种愿意合作的态度。

  d.提前演练

  面试前,提前进行预演是个很有效的方法,不仅能降低面试时的紧张感,也能让我们提前熟悉流程。有句话叫“平时多流汗,战时少流血”就是这个意思。

  总结:我们在面试时,一定要提前做好充足准备,面试过程中要保存自信。千万不要过于紧张,这样会给面试官留下不好的印象。

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