为什么说做HR要从招聘做起?

　　金柚网人事资讯：企业里部门很多，市场部，营销部，财务部，工厂，策划部等等，千变万化，但是归根结底，一个企业里只有3个部门，一个是生产相关的(把产品造出来)，一个是销售相关的(把产品卖出去)，还有一个就是用来统筹人的，就是我们人事部门(把造产品和卖产品的人引进来)。

　　因此，招聘是和企业的命脉最相关的模块，所以也是最重要一环，你需要为企业找到合适的人才，合适包括稳定、恰当、成本匹配等因素，在这个环节，可以帮你把你的筋骨洗礼了，做招聘，你能拥有以下能力：

　　1、眼界变宽

　　在招聘中，一般都会招聘各种岗位的人员，这需要你在面试之前就要有所准备，去了解这个岗位，从而拥有大量的知识储备。在这个过程中，你需要让自己变得更加专业，认真做好人才和企业的桥梁，这样坚持一段时间后，你的眼界会变得很宽。了解企业每一个岗位的基本工作，这对你以后升迁是非常重要的。

　　2、沟通能力

　　招聘从初试到复试，根本上来说就是沟通，当你经历过100次以上的面试后，你会有顿悟的感觉，因为拥有这种能力，你将会有很多的发展方向，这对于刚毕业的应届生来说，尤为重要，这个时候你的职业规划不稳定，变动的机会很大，但是沟通能力是你无论做什么工作，都尤为重要的，千万不要小看这个能力，在未来3-5年内，你的薪资和职位会领先别人至少两个级别以上。

　　3、用最合适的人

　　不要为了契合应聘者的才能，而把职位进步至超出正本的请求。为了防止聘任到才能过剩而入职后不满工作的人才，HR需研发一份实践的请求细则，并在招聘时以它为范本。

　　4、高情商

　　招聘中，你也经常会面试比自己职位高，甚至高很多的人，这个时候你不禁会紧张，就像记者独家采访国家领导人，或者企业家一样，需要做很多功课，气场还不能降低，这也是非常练人的，当然你只需要做到自信，从容即可，主要是锻炼自己的心态和情商。