你为什么不敢比领导先下班?

　　金柚网人事资讯：大家在职场中有没有发现这样的现象，很多的员工在自己的工作完成之后，准备下班，但是看到领导“屋里”亮着灯，就默默的回到了自己的工位上，等待领导先下班。这种现象其实折射出一个问题：员工为什么不敢比领导先下班?这值得我们深思!

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　　1、加班不一定是好员工，但不加班一定是不好的员工

　　之前网上一直流行着一种说法，说要开除在朋友圈晒加班的员工，因为这些人除了加班没有其他可晒，并且加班本身也意义不大，毕竟职场是一个只看结果的地方。甚至还有人说得更直接，加班就是无能的表现，将加班贬得一文不值。过度强调加班的重要性固然不对，但如果你问一个领导，是更喜欢加班的员工还是不加班的员工，相信90%的会选择加班的员工。

　　是的，加班的员工虽然努力，却不一定会带来好的工作结果;可是不加班的员工呢?能比加班的员工更有可能带来好的工作结果吗?这些都是不一定的，但在相同的条件下，加班至少意味着你愿意为公司多付出时间，而不仅仅是工资买来的那八小时。

　　站在这样的角度来看，加班更多的是代表一个员工的态度。在结果都不确定的情况下，领导没理由去喜欢那些下班就消失的员工。这样一想，你还相信加班无用论吗?还敢比领导先下班吗?虽然很多领导喜欢强调，自己从不强迫员工加班，也不会把加班当做考核目标，可大多数时候的事实却是：谁加班了领导看不见，但没加班领导记得很清楚。

　　2、领导眼里，工作是做不完的

　　可能刚进职场、比较“耿直”的小萌新会觉得：公司花钱买了我一天八小时，我在这一天八小时内也把活做完了，我为什么不能准时下班?为什么下班还要看领导走没走?这样的想法很有道理，但是，“我工作做完了”这样的话，真的适合对领导说吗?

　　你能想象这样的场景吗?你作为领导，当你还在加着班工作的时候，自己的某个下属下班回家了，还给你理直气壮的说他今天的工作做完了。你的第一反应，会是下属的工作效率高吗?不可能的，肯定是反思，是不是自己的工作没安排好，导致下属的工作量不饱和?那么接下来你会怎样做?是不是要给下属加工作量，直到他再也没办法在准点下班的时候说“我的工作做完了”。

　　你的工作做完了，虽然有可能是因为你效率高，但是在领导和老板眼里，工作是做不完的。如果你做完了，那就是分给你的工作太少了。所以“我工作做完了，我就可以准点下班”，在这些领导眼里，也是不存在的。刚进职场的小萌新，可以在下班的时候观察一下，如果到时间了都还没有同事敢动，那么自己最好也别动，即使工作做完了。当然，如果实在想偷偷的下班，最好也不要把“我工作做完了”，作为准点下班的充分条件。因为职场不存在“我的工作做完了”。

　　总结：“不敢比领导先下班”，讨论的从来不是要不要加班的问题，也不是领导好坏的问题，而是身在职场，你应该去知道的一些潜规则。至于这些潜规则要不要遵守，就视每个人情况而定了