怎么样的公司培训，员工才更容易接受?

　　金柚网人事资讯：相信大家都知道，我们去一个新的公司上班时，前几天公司都会组织一些员工培训，让你可以尽快的熟悉公司的企业文化，规章制度等。但是很多的HR在招聘人才进公司后，用人部门就要求员工要尽快上岗，这种做法就导致很多员工对于业务并不是很熟练，可能公司带来一定的损失。

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　　公司没有培训意识，损耗的其实是公司的人力成本与员工的时间成本。

　　不过即使有些公司有入职培训或者内部培训，但并不是所有员工都买账。

　　如果整一个培训下来只是消耗了员工的时间，而员工又无法在培训过程学到东西，这当然会被员工背后吐槽。

　　下面金柚网小编为大家整理了以下经常被员工点名吐槽的公司培训经历，看看你所在公司有没有中招吧

　　1)培训的课程内容越多越好;

　　2)参加人员多多益善;

　　3)忽视培训的组织工作;

　　4)培训效果就是学员满意度高;

　　5)每天培训时间越长越好;

　　6)为培训而培训，没有课程目标;

　　7)课程结束，培训也结束了。

　　如今培训作为公司长远发展的重要支撑，越来越受公司重视。

　　作为HR首先就要有这个意识，通过对公司实际情况的了解，搭建公司培训制度，在自己的职责范围内对人才的培养以最大的优化或修正。