现在的HR，流行一种病，完全没得治
最怕同事突然的关心，最怕领导突然的语音，最怕周末突然的聚餐，最怕迎面而来的同事,最怕电梯偶遇的领导……
这是现在越来越多的HR得的一种病，他们的上班日常，写满了提心吊胆。他们患上“社交恐惧症”，他们很少社交，甚至有点害怕社交。
“耳机人”
从出门上班坐地铁开始，他们就开始显露本体，带上耳机。人来人往的马路，拥挤闭塞的地铁，最怕的就是和人四目相对，耳机里，就是他们躲避俗世纷扰的世外桃源。
好不容易走到了公司，在电梯里偏偏碰上自己的同事，于是又恐惧又纠结地开始内心戏：
“我要不要打招呼，该说什么啊?““什么也不说会不会显得没礼貌?”“神啊，来个人救救我吧!”“算了，我还是带着耳机玩手机吧，假装看不见，听不见!”那一天的电梯，是走的最慢的一天。
“文字党”
有事微信说。别没事发语音、打电话。如果突然看到领导打来电话，内心早已波涛汹涌，上演了一万个剧本：
“什么情况，给我打电话，肯定事情很严重!”
“我一定是做错了什么，我该怎么忏悔?”
“是不是报表里的数字出错了，苍天啊，我完了!”
内心戏上演完毕后，终于收到领导一行文字消息：怎么不接电话?
所以，能发文字请别发语音，能用微信说就不要打电话。
我是擅长砍柴的，领导是放羊的，放羊的找我谈工作，他的羊吃草也吃饱了，我的柴还没动手砍呢。
“侦察兵”
工位以外的地方都是危险之地。
上个厕所，接个水，小心翼翼地勘察一下外面的情况。看看有没有同事也去了厕所，看看领导有没有在办公室，会不会我去厕所了他来找我。
等一切确认无误之后，自己才出动。
凡是让我离开工位的事情，都是外面世界危险的信号。内心写满了：我只想好好工作，能别打断我，都不要打断我!
和侦察兵对话，侦察兵都只靠一招破敌：不用了!不必了!谢谢啊!
“幕后人员”
他们就像是职场里的老黄牛，低头默默干活，只要不让他们发言说话，让他们做什么都行。
部门主管：“这个工作大家共同协作吧，要积极跨部门沟通哦!”
“不不不，不用了，我一个人可以完成!”
然后终于熬成了部门主干，迎来了升职加薪的机会。
部门主管：“工作做的不错，这周做个汇报，好好表现，以后升职少不了!”
“不不不，我还有很多不足啊!”
他们像水一样，利万物而不争，甘于身居幕后。这样的HR真的太多太多，就像你和我。
“透明人”
比起老板的语音，更怕领导宣布今天下班聚餐。
不去?你不愿意融入团队?不认可企业文化?不建设和谐社会?
去!觥筹交错，热情似火里，心里像唐僧念经一样祈祷：
“不要注意我，我只是角落安静吃菜的蘑菇!”
但同事偏偏流水般来你桌敬酒，送走日出迎来晚霞，还要再去给领导敬酒!本想拉上个稍微熟悉一点的同事一起去敬酒，没想到对方已经敬完了。
于是只能硬着头皮上，尽量展现一个演员的自我修养!
热闹永远是别人的，而他们只有自己的角落。
有时候和陌生的同事吃饭，难免跟人交换一下微信，但加了之后，也几乎没有后续了，似乎就是为了刷一个存在感。有时候遇到公司的大腕，连上去合影的兴趣都没，觉得无聊。
以上5种，你一定不会陌生，这就是典型的“社交恐惧症”患者。
在很多时候，这类HR不得不隐藏自己，假装合群的样子积极社交，但是天知道他们心里有多累。
可谓是“社交一分钟，充电两小时”。
最后想几句，其实上面说的这些社交恐惧，多半都是美德，因为他们更懂得如何尊重别人，把握分寸。像自来熟、动不动就「兄弟」来「兄弟」去、经常把我跟谁谁认识很熟挂嘴边、说过度恭维的话的人。远没有社恐的人更可靠。
因为和言多必失的风险相比，妙语连珠的好处根本不值一提。社交最后是做减法，能值得交往的太少。
