职场工作多年的HR，收获的是“职业病”还是“技能”?读后即焚!

　　说起HR的职业病，大家想到了什么?筛选简历筛到眼花?打电话约面试打到嗓子哑?还是算薪资算到头秃?

　　NONONO!

　　我想说的不是这些，其实HR的工作特性早已默默的影响了他们的日常行为。

　　聊天像面试，打电话太正式，计算薪资脱口而出，在家也做绩效考核。同一岗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少语，像搞地下工作的;做招聘的会炼就火眼金睛，眼神中充满疑问;做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;做劳动纠纷的最苦大仇深，明明一劳动人民，非得打扮成资本家的样儿。

　　但我转念一想，这表面上看是HR的职业病，但也有可能是职业技能!不信，我来给你分析一下~(大家好，我是做培训的，惊不惊喜，意不意外!)

　　礼仪篇：

　　HR做久了，不管是座机还是自己的私人手机，接电话第一句话就是“您好!这里是XXXX公司人资部”;挂电话，都是：好的，打扰您了，祝你生活顺利。

　　给老妈打电话时：

　　我：您好!这里是XXXX公司人资部

　　妈：我是您老母......

　　我：对不起，妈，没事我挂了哈!

　　妈：嗯，挂了吧~

　　我：好的，打扰您了，祝你生活顺利，咱们明天公司见~

　　妈：.........

　　呃...有问题么?妈妈为什么不讲话~

　　脑算篇：

　　上学时期，数学就是恶魔一样的存在，什么高数、线性代数...通通挂掉~自从做了HR，我觉着重读高中，大概能考清华了吧~

　　难得去做发型，跟发型师聊着聊着，就不自觉问到了人家的考勤怎么算的，绩效是按接待的算还是按比例提成……

　　早上去买个饭团包子卷饼，一边等一边在算人力成本，食材成本，硬件成本，面对的风险，人均收入……

　　走在路上听旁边人聊天：“没钱花了，工资扣保险扣公积金还扣税，光税就300多呢。”脑子里就开始自动倒推人家的工资范围，五险有多少，房租开销多少……

　　Emmm...棒!

　　推理篇

　　从前的我，你说啥是啥，现在的我，你糊弄不起!因为，我是HR—柯南级别的。

　　员工：亲爱的HR，我家的猫生病了，需要人照顾，我想请假!

　　我迅速思考ing：昨天2019年9月18年17点31分20秒，我路过他办公桌时，发现他在浏览金柚网的网页(一家专业的综合人力资源服务商)，说明他在找金柚网帮他找工作，他今早就给我说家里有事， 综上所述，他在撒谎，该员工要出去面试!

　　啧啧~不得不说，金柚网平台的专业能力还是有的，这么短时间就能为员工匹配合适的岗位!

　　鸡汤篇

　　一年前，我还只是个遇到难事就哭鼻子的小公举。一年后，什么家长里短，姐妹开撕，同事互怼，来吧，来到HR麻麻的怀抱，一碗鸡汤喂你喝下，乖乖的继续工作~

　　朋友说自己现在的工作不是很满意，薪资太低，想换工作。

　　我一张口：

　　你应该让自己的能力走在工资前面!只有勤奋工作不断把自己的才能挖掘出来的员工才能不断升值。

　　100%的做好你自己的工作，公司自然会看见你的成果!

　　以结果为导向加上责任心，1年内你就能超越你的同事!脱颖而出!

　　说着说着，就把自己的辞职信删掉了。

　　吵架篇

　　做HR除了能培养高级能力之外，还赠送你的吵架技能，没做过HR都不配做你的对手!

　　一朋友，HR!巧的是，老公也是!

　　他们基本吵架都是这样的：

　　“你做了十几年HR，你的专业水准哪里去了?是背景调查和面试没做好，娶错了我?是培训能力建设不行，塑造不了我?是薪酬体系没有竞争力，经济上总是让我不满意?还是员工关系管理缺乏，不能解决我的申诉和抱怨?还是职业生涯规划不足，不能给我对未来足够的信心?你说你还做什么人力资源管理啊?”

　　老公嗫嚅着辩解道：

　　“至少...，至少...，我的接班人计划做的还是不错的，每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选而且在持续培养和关注!”

　　K!O!

　　上述技能，只中了1个

　　一般是入行不久的新人。

　　中了2-3个

　　一般做了3年左右了，HR六大模块基本都已经接触过了。

　　中了4-5个

　　恭喜你，可以出师了!一般是做了5年以上了，HR技能基本已经满级了，我想你升职加薪的机会也许就在眼前了!注意把握吧~

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