说说HR最应该去什么样的公司

　　金柚网人事资讯：经常有人会说：提升自己的效率?那是公司的事情啊，凭什么公司不花钱要自己花钱?什么知识付费，都是骗人的。自己看书好了。

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　　以HR这个职业来说，专业度高一般体现在两个方面：

　　1、专业能力：懂专业逻辑，会画管理流程图，对专业事情的认知比较深刻，人人都有很好的自我管理与项目管理的能力。

　　2、专业态度：守时、守信、谦卑、自律、尊重别人的劳动成果，尊重原创与版权，尊重他人不同的观点。

　　所以，专业度高的公司并不分大公司或者小公司，能满足以上两个条件的公司，就是专业度高的公司。

　　如果你遇到一家公司：他们公司的销售总监还要兼做 HRD 的团队;约你面试，最后面试官还迟到，这些都是不专业的提现。

　　专业度高的公司，还有什么特点?

　　1、都有一个非常聚焦的定位，不做大而全的经营，也不是什么挣钱就干什么，专业度高公司的信条就是长期提供专业服务。

　　2、有成熟的培训培养体系 - 有自己的人才体系，即使没有管培生体系，公司里也有名校生，尊重知识，重视培养人。

　　3、有很好的专业氛围 ，氛围就是「人以群分」。类似背景的人多了，很多事情就容易做，优秀的人在这样的氛围中容易成长，反之也亦然。

　　如果你遇到一家公司的员工，里面的员工素质普遍偏低，那么这家公司，给再高的工资，给再多的承诺，都不值得你去。

　　想进入专业度高的公司，要注意什么?

　　1、首先对自己的薪酬期望值有一个管理，行业内的顶尖公司一般不会以「顶薪」来吸引人。它们的品牌，它们的培养体系，它们的内部管理氛围更加值钱。和自己的期望值差个20%-30%并不算什么，能进这个行业的专业公司，对你的未来来说才最值钱。

　　2、其次，反思一下自己的现状。其实每个人都觉得自己的工资低了，如果没有一个合适的锚点，那给多少钱才算是够呢，你的衡量水平就一定客观吗?心里委屈也一样，是不是只是暂时的?或是自己过于敏感，需要一点同理心?这些问题都没想清楚，进入再专业的公司，你也很容易离开。

　　3、大公司流程出了纰漏，问题很严重，整个机器就运转不起来，这是宿命。小公司更看重效果，你愿意多做些，那就多做些，多做一些永远对你更有好处。想着进入一家好公司之后就高枕无忧了，那劝你别换工作了。

　　在职场，绝大多数的人根本不愿意为自己的工作多花一分钱，不愿意为自己的效率买单。宁愿用公司配置的烂电脑，也不愿意自己买一台性能更好的电脑提高效率。宁愿用以前的工作经验来判断一件事，也不愿意去学一些新的方法和工具。