这些招聘面试”禁忌”要注意!

　　金柚网人事资讯：公司HR招聘看似是一个比较简单的事情，但实际上是有很多的点需要HR注意的，下面小编就具体给大家讲讲关于招聘方面的注意事项。

　　1、仓促招聘

　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。

　　由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行;如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。

　　2、说话过多

　　不要将特定的面洽时间，用来拼命推销公司的应聘的职位，而又不认真的评估应聘者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱，而忽视了待聘者的反应。

　　适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈;其中15%时间用来介绍公司和职位的情况。

　　3、无意义"问题

　　与年龄、性别、婚姻、种族或宗教有关的问题，可被视对应聘者的歧视。所提问题应与这项工作所需的能力有关，如"你是否可以加班工作和出差?"

　　4、提出假设性的问题

　　可提出"如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付?"等问题，以取替直接了当的提高："你如何坚持自己意见?"间接提出问题，较之于一个暗示"正确"答案的提问，更容易获得准确的信息。

　　HR在招聘面试过程中，一定要注意这些问题，面试不在于时间的长短，而在于效果如何。千篇一律，不如直奔主题，抓住核心，这样才能起到面试的效果。