企业HR应该如何筛选有效的简历?

　　金柚网人事资讯：企业在进行招聘员工的时候，一定是现在网上发布招聘信息，一旦有人投递简历时，可以邀请到公司参加面试。但是一旦投递的简历多了之后，HR应该如何从众多的简历中筛选出合适的呢?

　　一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求)

　　主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括 姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包 括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。)

　　二、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;在查看求职者培训经历时要重点关注 专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业(工作专业)与培训的内容是否对 口。(做为参考，不做简历筛选的主要标准)

　　三、个人成绩

　　主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符 (做为参考，不做为简历筛选的主要标准)。

　　查看主观内容(包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等)

　　主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、 且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。

　　四、工作经验

　　工作经验是简历分析中的重点。

　　1、工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。

　　2、当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。

　　3、目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也是很重要的。

　　4、聘者的经验与岗位要求是否匹配，如果已经达到一个相对较高的职位，而来应聘一个较低的职位，动机是什么?

　　读透简历，最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析，这样就能获得应聘者更完整和全面的信息，发现其中的亮点和疑点。对于亮点和疑点，都不是最终判断，还必须通过进一步的甄选进行确认。

　　简历的筛选其实是一个很重要的事情，因为毕竟这是为公司招聘人才，必须要谨慎。现在求职者对简历的包装都已非常熟悉，因为在格式上很难出现以往那类不知所云、极不专业的简历。因此，主要还是对一份短短的简历中资讯的审视，把握了关键的几点，第一步斟选面试者的工作就可以圆满完成了。