那些求安慰的人，可能是第一个被干掉!

　　金柚网人事资讯：有句话说的好，你以为的能力问题，归根结底都是态度问题。能力，决定了你过去和现在位于哪里;态度，决定了你未来能把自己推向哪里。而“求安稳”的态度，就是典型的“我只想呆在这里，哪儿也别去。”

　　那么“求安稳”的人，具体有哪些表现呢?2个特征，下面分别来说明：

　　1、不懂举一反三

　　给了70分的指示，就做70分的事情，有时候甚至连70分都做不到。丝毫没有自己的独立思考，也没有主动去掌控工作的意识，反而是被工作硬推着往前走。

　　这就叫不懂举一反三。

　　假设现在要写一个营销方案，老板丢过来一个方案模板参考，如果是求安稳的人这时会怎么做呢?

　　完全照搬。

　　为什么会这样?

　　很简单，懒。

　　懒得重新思考，懒得自我摸索，就用别人留下来的东西多轻松啊，干嘛要大费周章自己再想一遍?

　　以上这些，都相当危险。

　　特别是对于急速成长期的职场新人来说，你的创造力正在被消磨。“找参考”的思维一旦形成习惯，最后你只会变成一台复读机。

　　如果到了三十多岁的时候还这样，公司第一个裁掉的人就是你。

　　2、不求有功，但求无过

　　有上进心的人和求安稳的人，对待工作的心态就天差地别。

　　求安稳的人他们想的是：

　　我如何才能不犯错，不踩雷，不掉坑?

　　在他们心里，安全才是第一位的。能避开风险就避开，能不碰麻烦就不碰，即使这些事情未来对自己的成长，对团队的发展，对公司的战略规划都可能至关重要。

　　有上进的人永远在思考我如何把现在的工作完成得更好?有哪些新方法可以提高目前的效率?为什么同一个问题总是在发生?

　　这给到我们的启示是什么呢?

　　职场成长犹如逆水行舟，不进则退。

　　不求有功，但求无过的心态，就如同在流淌的河水中驻足不前，最后终将被时间的洪流席卷而走。

　　所以，在职场中我们要做到持续精进自己的专业化能力，培养自己的大局观意识，努力学习，争求上进!