人力资源外包公司的盈利模式是怎样的?

　　企业通过与人力资源外包公司合作，从而来解决公司的用工问题，包括社保、人事部门方面的工作，现在很多的企业都会与人力资源公司合作，人力资源公司提供人事服务，然后向企业收取一定的服务费。一般我们常见的人力资源公司盈利的模式有几个方面，下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　1、人事外包服务收入。

　　人力资源外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化。企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源公司完成。人力外包内容包括：人力资源外包，薪酬外包，社保外包，人事外包，人才外包等。

　　2、劳务派遣服务收入。

　　劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，人力资源公司把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣也是通过合同的形式，以完成合同达到赚钱的目标。

　　3、普通中介收入：

　　一般来说都是传统的那种人才市场，人力资源公司介绍一些求职者用工，收取一定费用。

　　人力资源外包公司赚取的主要是服务费，向企业提供人力资源服务，这就是人力公司的盈利模式。

　　以上内容就是金柚网小编今天给大家讲解的关于人力资源方面的内容，希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源外包方面的内容，请继续关注金柚网。