95后频现“闪辞”现象 企业用人观要转变

　　金柚网人事资讯：“差不多两个月我就辞职了。每天重复性的工作以及看不到头的通宵加班，让我实在受不了了……”今年8月底，95后职场新人陶杰辞去了在抖音的工作，去到一家主做艺术品复制的创业型公司。在他看来，相比“平台”，岗位的具体内容更加重要，某种程度上决定了自己的去留。“我在抖音做的是视频审核，掌握一套规则之后，基本就是重复性、机械化的工作，这让我觉得学不到东西。”陶杰说。

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　　“闪辞”倒逼企业转变用人观

　　工作重复性强、时间超负荷……95后的辞职动机在某种程度上也折射出目前国内职场的一些问题。

　　在智联招聘高级职业顾问李强看来，新雇主经济下，员工有更多维度的诉求，企业的用人观需要转变。一方面，员工成为新经济中的主体，尊重成为员工的第一诉求;另一方面，随着互联网社群的崛起，伙伴关系取代了上下级关系，扁平结构取代了科层组织;加之雇员自我意识觉醒，员工需要更多赋权，在亲密的伙伴关系与坚定的价值导向下，实现自身的个人价值。

　　“雇员不仅仅想做一颗螺丝钉，而是想寻求更大发展。企业的适当赋权对于员工发挥工作技能和潜能至关重要。”李强补充道，从另一层面看，某些产业面临严重的滞后现状，导致用工逻辑多停留在低端、重复的工作上，没有办法让员工获得成长。例如医药行业还停留在代工阶段，可能本科毕业生甚至研究生还做着检测、记录数据的事情等。

　　因此，陆海天认为，经营者要想办法进行产业转型、升级，尽可能到产业上游“干高级的事儿”，并且把某些工作的用人门槛不妨降低一些，也让雇员根据个人能力扮演不同角色。

　　另外，以大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术发展，将带来就业生态的改变。李强认为，人工智能等替代了大量的重复性劳动。员工急需知识迭代，掌握新的技能，实现更多的个人价值。

　　提前做功课 忌盲目跳槽

　　在现今就业环境下，对于95后而言，闪辞究竟对职业生涯发展有无影响?如何在短时间内确定与自己匹配的行业、岗位，减少试错成本?陆海天认为，不能单一地认为，频繁跳槽对就业者带来不利影响。“3个月一换工作的人仍然具有价值，主要是看求职者自身的能力和所掌握的资源，以及雇主能不能‘hold住’，并为之提供相应的职业发展平台。”

　　实际上，陆海天发现，动荡不安的年轻人最终的结果没有想象的那么差，很多人通过不断跳槽找到自己的位置，并拿到了更高的收入。“我鼓励年轻人多试一试，大胆地换工作。特别是在工作的前两到三年，尝试不同的领域其实是个好选择。尤其是中国商业环境下，企业买的是某项技能、某项资源。你只有具备独立性、独特性并等来了‘风口’，才具有价值。”

　　从企业用人角度看，南丽娜认为，不少企业也认识到这一现状，并主动适应这一变化。“相比跳槽频次，我们会更加关注离职原因、求职动机以及求职者核心价值观。我们更希望听到求职者因为对工作内容不感兴趣而跳槽;而不愿听到认为企业本身存在问题等回答。”南丽娜坦言，任何一家企业都面临现实问题和困难，她更希望看到求职者具有积极心态和开放的态度去拥抱变化，能主动去学习、去创新。

　　针对95后由于缺乏行业了解，而导致入职后无法适应工作节奏，并出现失落迷茫情绪的状况，南丽娜建议，95后最好能在毕业前充分了解自己的优势、性格特点，充分思考自己喜欢做什么、能够做什么;并抓住寒暑假等空当多去实习尝试，这样毕业后找第一份工作时会更清晰。

　　此外，由于不同行业有不同特点，求职者可以多去研究不同行业的标杆企业，这样在选择行业的时候更有目的性，防止预期跟现状有偏差。应充分利用企业HR这一资源，在应聘过程中，应当抓住机会多追问，有助于对企业做进一步了解。