离职员工再入职，HR需要注意什么?

　　金柚网人事资讯：企业离职的员工没过多久就自己又回来入职了，有哪些事情是值得HR注意的呢?今天小编就和大家聊聊关于离职员工在此入职需要注意的地方。

　　1、确认上次离职原因

　　这可是最重要的一个地方!主动离职和被动离职，HR都需要综合权衡考虑。

　　主动离职具体是什么原因，员工进行二次入职后，这个问题解决了吗?如果说被动离职那HR就更需要注意啦，有时由于部门的人员流动，HR的人员流动，或者HR资料不全，这些材料通常都很难追溯到。

　　所以，一份完整的花名册，真的很重要!记录员工离职情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等~

　　同时还可以添加一项：是否建立重复录用，这些信息都可以帮助我们更好的对离职员工进行分析。

　　2、流程审批

　　一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节，一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。

　　3、告知用人部门风险

　　对于离职再入职员工，对于部门*大的直接的影响就是试用期。

　　劳动合同法规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。

　　对于二次入职的员工，是不可以约定试用期的，即使约定了也不会再具备法律效力，当然道德约束力这个就不说啦，所以大家一定要灵活的运用。

　　特殊情况：比如员工在第二次入职时，上次的试用期还没结束，是可以继续的。

　　这里的时间是指，上次试用期实际执行时间加上中间离职时间，也就是两次入职时间之差。

　　如果只是短暂的离职，就可以考虑看看是否存在这样的情况哦~

　　4、公司福利享受

　　这里比较突出的就是指员工的年假，不过还是要看看公司具体的年假制度。

　　对于离职再入职，员工在公司时间是否连续计算，法律是没有相关规定的。

　　以上就是小编为大家讲解的离职员工再次入职需要注意的事项，希望对HR有帮助。好了，今天小编就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多精彩内容，请继续关注金柚网或者登陆金柚网官网在线查看。