来说说35岁以上的HR都去哪了

　　金柚网人事资讯：“HR28-33岁，最高35岁，工程30-38，最高40岁。”

　　小C今天上午和领导确认分公司HR经理和工程经理招聘条件时，领导头也不抬的给了小C以上回复。

　　小C心里有点凉，职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了，结果HR的Deadline比常规的职能还小5岁，还让不让人活了?

　　33岁还在做主管的自己，是不是也快被淘汰了。

　　事情越来越多，工作越来越杂，薪酬还和才来的实习生小W差不多，有时想想，真想不干了!

　　但是，离开了，自己又能去哪里呢?35岁以上的经理都不要了，何况自己还是个主管。

　　带着一头剪不断理还乱的思绪，小C又去打印领导要看的文件了。

　　35岁，职场的尴尬线，HR的Deadline。

　　总监，生。

　　以下，卒。

文章图片来源摄图网

　　35岁，避不开的尴尬

　　35岁，总是带着让人尴尬的焦虑，不愿面对，却又避之不开。

　　公司的员工越来越年轻，以前你是部门最小的，现在你是部门最老的，看着年轻人一年一升职，而你三年了，还丝毫没有动静;

　　同期的同事都是总了，而你还只是个主管，大家见面依然笑嘻嘻，但你知道，你们的距离越来越远。

　　领导总是给你描绘着公司的各种未来，却从来不直接告诉你什么时候升职，然后突然有一天你发现，公司招聘网站上，挂着你上面空缺职位的招聘信息。

　　你升职无望

　　想离开，却发现自己已经没有市场竞争力了;

　　想换职业，却发现自己除了HR，什么都不会，你不怕从头再来，你只是怕，如果失败，你连仅有的经验优势都失去。

　　你无从选择

　　留在公司，职业没有希望，薪酬不够开销。

　　离开公司，家里的小孩儿还要读书，年长的老人还要看病。

　　35岁，是你输不起的年龄。

　　35岁以上的HR都去哪儿了?

　　这是和团队偶然聊到的话题，我们问了数百位的HR朋友，才打听到20多位这部分人的下落，选了3位有代表性的进行了采访。

　　事实上，大家离开公司的理由各有不同，但是离开职场的原因却高度统一，年龄偏大，职位没到总监，找不到合适的工作机会。

　　同时对于还在职场的HR，建议也都基本相同：

　　尽量28岁之前，选好行业、公司和领导。

　　领导决定职场机会

　　人在职场，总会遇到各色各样的领导。

　　有的领导安排大量没有价值的工作给你，

　　一边给你画着大饼，让你安心工作;

　　另一边又指责着你没有成长，做的不够深度;

　　有了功劳是领导的，出现错误是你的。

　　而有的领导从一开始就规划着你的职业发展，安排着所有能让你学习提升的工作，承担着所有在他领导下团队犯的错误。

　　公司决定职场高度

　　不同的公司有不同的发展机会。

　　有的公司稳健保守，稳定性倒是很好，但是领导也很稳定。

　　而有的公司高速扩张，部门扩张，开设分公司，管理职能都是优先从公司内部选拔，公司员工一年一升的情况比比皆是。

　　行业决定人生高度

　　同样是HR总监，你在制造业花15年时间，而你的朋友在地产只用了5年;

　　你拿着40万的薪酬，而你的朋友拿着上百万的年薪;

　　而你们曾经都拥有着相同的行业选择机会。

　　你的选择决定了你的未来，趁年轻，早选!

　　25岁，决定你的职场未来

　　作为HR，你获取着职场里第一手关于人的信息。

　　- 你看到华为放话要裁掉34岁以上的员工的消息。

　　- 你听到老板腹诽谁年纪过大，是否考虑年轻人来替换的言论。

　　- 你收到主管只要28岁以内的，经理不要超过33岁的招聘信息。

　　- 同时你还焦虑着30岁还在做主管，35岁还在做经理的自己。

　　你的未来，何去何从。

　　HR比谁都要敏感职场的Deadline，焦虑着30岁以后的职业发展，35岁以后的职业生涯，但是却很少有人会去思考，其实HR的职场Deadline，在25岁时，就已经决定了。

　　25岁的你，刚毕业两三年，对于这几年一成不变的工作，不痛不痒的现状，

　　总是想着，自己还年轻，以后会好起来的;

　　你总是想着，以后一定有慧眼识才的伯乐，适合自己的公司;

　　你总是想着，只要你每次工(dong)作完成了，以后就一定可以成长，然后升职加薪，走向人生新高度。

　　是的，你总是想着以后一定会好起来的，却从没想过，这个以后是什么时候，3年还是5年?或者更长?

　　35岁的你，还能怎么办?

　　很多HR，35岁还没有做到总监，还有很多HR，快到35岁了，却看不到35岁能做总监的希望，怎么办?

　　顾问

　　35岁的你有着年轻人没有的优势，多年的职场工作，见证了公司的发展历程，遇到和处理了很多问题，知道怎样规避处理更合适。

　　这都是你的价值，你可以选择成为乙方身份，为还在路上的企业提供顾问和咨询的服务，替他们出谋划策。

　　讲师

　　传统人力资源体系有6大模块，新人力资源体系有三支柱，选择一个自己最擅长的模块或者其中一个点，深化学习，再结合自己的实战经验和理解，转化为适合当前时代发展的HR课程，成为培训讲师，为还在成长的HR提供实战性的专业分享。

　　创业

　　你熟悉企业对于HR乙方单位的所有需求，从业以来也积累不少同行HR的人脉资源。

　　如果离开公司，可以考虑利用自己多年的专业经验和人脉，成为乙方单位，服务甲方公司。

　　也可以将你在公司学到的管理经验以及HR技能，作为你的能力加权，再结合人生阅历，尝试创业。

　　如果35岁的你，依然对于职场念念不忘，其实你还是有两条路可以考虑。

　　国企

　　无论职业经理人对国企有多少看法，但国企有一点优势是不可否认的，稳定，相对私企更加稳定，对于35岁后期望稳定生活的HR来说，是个不错的选择。

　　但是通常国企会对背景有一些门槛，主要聚焦两方面，一是统招本科，二是党员。

　　黑马

　　不要再去纠结平台、职位、薪酬是否满意，选择一家快速成长有潜力的小公司陪伴成长，他们对于人才更加渴望，更加看重，机会也更多。需要注意的是，25岁的选择同样适用于现在的你，选择对的平台，同时全心投入才是你职业翻盘的最后机会。