裁员浪潮下，制定一份planB有多重要?

　　金柚网人事资讯：小王最近很累，确切的说，是心累。“听说销售部的小李因为没达到业绩被劝退了?”“你知道吗，运营部的老大也被裁了，据说是因为顶撞了老板一句就被裁了”“知道为什么工资延期吗?财务昨天走了俩人!”……

　　同事们的窃窃私语就像是一个紧箍咒，让小王顿感危机无处不在，往常到点就下班，现在整个公司都陷入了一场奇怪的“竞赛”中：谁也不当第一个下班的人。想想还是可以理解的，大伙都在加班，怎么就你没活干?

　　枪打出头鸟，在互联网普遍不景气的现在，想找到一份合适的工作不是那么容易的事情。

　　裁员几乎与我们每个人息息相关。当今时代，我们所置身的这个大环境正在发生变化：工厂纷纷外迁至人工成本更低的东南亚国家，企业已经在用AI(人工智能)代替某些领域的人工操作，不断传出的知名外企整个中国BU被裁撤，更不用说那些刚融资1个亿，明天就倒闭的互联网初创企业。

　　更有因被裁员而心怀恨意的员工，对李某当众泼水...AI时代不好混，员工时刻存在着被裁员的风险。

　　某位老总曾经说过:

　　2019 年是过去 10 年中最差的一年，也是未来 10 年中最好的一年。之前我希望预判错了，但现在我发现这位掌控着生活消费类数据的大佬应该不是瞎说。

　　今年的内部和外部环境真的很糟糕，外部就不说了，内部就说一个点:失业。

　　不要觉得裁员这种事情离你很远，18 年年底和 19 年年初那几波互联网公司裁员潮，20%、30% 的裁员力度大到乃至全项目组被砍掉的情况都并不鲜见。

　　准备 PlanB 谁知道哪天情况更差，裁员名额就落到你头上呢!

　　所以，提前准备吧!

　　但首先你要做到以下几点：

　　拥有工作的专业能力

　　很多职业经理人，都是在大公司的职位升迁之路上苦苦往上爬，经常爬着爬着忘记了外面的世界，以为只要自己的职位够高，就不会被裁员，这就是痴人说梦。

　　你没看到Oracle说裁员就是900人?

　　你没看到腾讯、阿里巴巴、百度、京东也向高级管理人员举起了大刀?

　　这些都是活生生的例子，你得随时都清醒，不要把自己变成了“温水中的青蛙”。

　　加强自己的专业能力，最好能成为某个细分领域的专家。在这个过程中，多学习，多接触行业大牛。让自己永远有找到下一份工作的底气。

　　居安思危，未雨绸缪

　　定期存生活保障金，具体数额视你的收入而定，10%-30% 均可。

　　但需要注意的一点就是：这笔钱除了生活到了无以为继或者重大事项的情况外，比如家人生重病、你或者你老婆失业了，都不可以动用。它和常规意义上的储蓄不同。

　　这是你面对生活的凌辱时，最后一张底牌。

　　当然，未雨绸缪需要筹备的还是有很多方面，比如经济上的储备，不至于退让裁员的时候没饭吃了，比如心理上的储备，做好随时都有可能被裁的准备，你就不会是那只可怜的“寒号鸟”，比如能力上的储备，随时随地可以切换工作的能力还是非常重要的。

　　没本事别创业，搞点副业

　　现在这个大环境下，创业风险还是较高的。如果个人能力不是非常出色，建议还是好好工作。

　　不过，这不代表着消极应对。工作不是特别忙的，可以抽出时间来搞点副业，微商、自媒体、淘宝都可以搞，摆地摊也行。说真的，靠劳动赚钱，不丢人!

　　也许我们所在的公司有这样或那样的问题，也许我们遇到的老板总是提这样那样的高难要求。在这个变化的大时代背景下，公司、老板、员工都面临巨大的挑战及压力。也许我们应该庆幸我们未被裁员，感恩现在拥有的工作。在还没有Plan B时，将现有的工作做好，兢兢业业，不要冲动有事没事玩裸辞。

　　愿小王安全渡过难关。

　　愿大伙都能在这波裁员浪潮中安全上岸。