内部招聘的优缺点是什么，HR知道吗?

　　金柚网人事资讯：现在职场中不少企业认为没必要在外面招人，只要把企业内部的人才发掘出来对公司也是有极大好处的。其实这种想法是不正确的，企业内部招聘有好处也是有坏处的，下面小编就给大家详细讲解一下。

　　企业内部招聘的优点：

　　1、降低用人风险

　　企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高;这也有利于企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握。

　　2、可以促进员工激励

　　内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，使员工的成长与组织的成长同步，容易激励和鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的氛围，达成美好的愿景。

　　3、解决招聘成本且高效

　　企业HR从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，但是好猎头认为企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系。

　　内部招聘的缺点：

　　由于新的岗位总是有限的，内部员工竞争的结果必然是有人欢喜有人忧，有可能影响到员工之间的关系，甚至导致人才的流失，这是企业很不愿意看到的。

　　对于一家企业来讲正确的做法是不要依赖于一种招聘方式，内部招聘在一定程度上有利于企业的发展但是也要做到内外结合。