优秀的员工离职的原因，这些值得管理者深思!

　　金柚网人事资讯：在经济快速发展的时代，优秀的人才总是会受到企业的争抢。但是现在这种情况却非常多，优秀的员工突然就不干了，说走就走，导致企业人才出现断层现象。那么管理者，这种情况你是否考虑过为什么你留不住优秀的人才呢?

　　留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。

　　优秀的员工离去并非是偶然，相反这是因为他们对公司产生抵触，对领导的管理不认同的表现。今天小编就为大家讲几种管理者最不应该做的事情，希望通过下文能帮助企业留住优秀的人才。

　　1、无差别对待员工

　　一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好(而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”)，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

　　2、制定一堆愚蠢的规则

　　公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，往往就会跳槽。

　　3、对员工的成绩没有肯定

　　管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式(有的人希望涨工资，有的人希望得到公开表扬)，用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当，则奖励对于优秀员工而言是常有之事。

　　4、工作毫无乐趣

　　如果员工工作得很无聊，这就是管理者的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。例如，谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。谷歌这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。

　　总结：对于员工离职的情况，管理者总是抱怨HR看人的眼光不行，招聘到短期的员工，却从未站在自身的角度考虑，员工离职的根本原因在于什么，忽视了一个问题-员工其实并不是离职，而是离开老板。