想让老板给你加薪 这些“套路”你得知道

　　金柚网人事资讯：想涨工资?但是苦于不知道该怎么提，或者提了后没有动静，石沉大海。怎么提加薪最有效?今天给大家分享一些提薪技巧。提加薪需要具备一些条件，在条件不具备的情况下提了也是空中阁楼，难以落实，以下几个条件如果你都符合了，那么就是提薪的好时机了：

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　　1、有实质性工作内容，并且自己已经熟练掌握，是公司整理运营中不可或缺的一枚小螺丝钉。如果整天手上没什么工作，无所事事，晃来晃去，那么公司能够留下你不辞退已经是千恩万谢了，提加薪，没有实际工作业绩做支撑，是不可能成功的。所有，如果你的工作实在没有什么事，那么有两个方法，一是通过自己的努力表现增加在公司的存在感，掌握一些实质性工作;二是换工作，找一份有业绩输出的工作实现自我价值，除此之外，几乎没有加薪的方案。

　　2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部，属于偏低水平，和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。

　　3、公司目前的盈利情况良好，至少不要是亏损状态。公司的盈利情况是至关重要的，如果处于亏损状态中，请不要去提加薪，这是公司需要员工一起风雨同舟的时候，不顾现实情况贸然提加薪，不仅不能成功，还可能给上级领导造成不顾大局的不好的印象。

　　如果你想涨工资，不要把这当成一件不好意思的事，偷偷摸摸，欲语还休的去表达、去暗示，而是直接采用光明正大的书面申请方式最为可靠。书面申请需要包括以下三部分：

　　一、首先要写上自己的工作业绩，入职这些年主要负责什么工作，在遇到哪些特殊情况时，自己做出了怎样的利于公司的努力和付出，什么情况下加班加点，与公司同患难共进退。总之这一段是大头，一定要写得动之以情、晓之以理。

　　二、第二部分写困难，写自己的困难，比如家庭是农村，家境一般父母年迈;或需要养儿养妻，赡养父母;或需要支付房租，房价高昂;需要淋漓尽致的写明自身经济的困难，突出目前的薪资水平已经很难维持一个较好的生存状态，涨薪迫在眉睫。

　　三、第三部分是表明态度和忠诚，一直以来都以工作为终极奋斗目标，希望领导认真考虑我的请求，我将在以后的工作中有更确切的工作方向和目标，充满热情地将精力投入到工作中以做出更上一层楼的贡献。

　　说了这么多，就是想告诉大家，如果想提涨工资，就一定不要遮遮掩掩，难以开口，吞吞吐吐的，你需要明确的诉说你的加薪理由，但是如果只是口头述说，其实你没有这样的机会在领导面试详细说完加薪理由，可能还没说几句就被打断了。只有书面的申请报告，才能概括全面，并且言之有意，而大BOSS面对一份理由充足的加薪申请时，也往往是很难拒绝的。