HR如何解决六月的面试邀请难题!

　　金柚网人事资讯：六月份已经到了，很多HR感觉虽说应届生准备毕业了，但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难，面邀难”的“悲惨前景”。那我们今天就来聊聊，关于六月份，如何解决面邀难这件事儿!

（文章图片来源摄图网）

　　了解六月份

　　六月份除了候选人主观因素、公司客观因素之外，还有一些会影响招聘难的原因。就广东地区来说，六月份是“龙舟水”雨季，几乎天天都有雨，所以下雨极有可能是影响候选人拒面的原因。

　　除此天气之外，交通、节日....还有很多很多因素会影响六月份的面试邀约成功率，所以我们要了解自己所在城市的六月份。

　　确定面邀时间

　　HR要选择什么时间跟候选人进行电话沟通?不一样的状态、不一样的岗位等等，都会直接影响到面邀时间、面邀的质量和结果。

　　如果还在职(做交接/想跳槽)的员工：周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。

　　如果是待业中的候选人：面邀的时间就可以宽泛得多，不过最好是在公司上班时间进行沟通，千万不要选择在7点-8点，12点-2点，20点之后这些比较“擦边球”的时间。

　　提前准备好话术

　　对于招聘的岗位，HR最好可以提前准备一套话术，主要能让候选人了解到公司的情况、岗位的薪酬福利、工作内容，还能侧面表达公司用人部门对候选人的欣赏之情。

　　“您好，我们公司的全称是xxx，主要做xxx，目前在国内该领域市场份额是最大的xxx，员工规模xxx，已获得xx融资...，公司目前在招xxx这方面的岗位，所以想和您聊聊是否有合作的机会?”

　　“我司这边看过了您的简历，无论是从您的工作经历、专业能力、未来规划、期待薪资，都跟我们公司的招聘内容很匹配。”

　　”我看到您上一家公司主要是实业类型的，不知道是否有兴趣往互联网这边发展呢?我感觉您的职业规划跟我们公司的招聘岗未来发展方向是一致的呢。“

　　面邀之后的动作不能少

　　打完面邀电话之后，不可以就这样就结束了哦。还需要做以下的操作，才能更能保证到面率较高哦。

　　书面告知对方具体的面试地址、时间、联系方式及需要带的资料。

　　加候选人微信或QQ好友，尽量保持联系。

　　面试当天一早，发送面试提醒，加上一些温馨话语。