“内向”的HR也许能做的更好

　　金柚网人事资讯：很多人有这样的误会：一个外向的人应该是勇敢、自信、乐观、阳光、能干、能言善辩的。反之，一个内向的人应该是自卑、阴暗、悲观、笨拙、胆小、沉默寡言的。这是社会的普遍认知。总之，外向的人把很多好词都占了，而把一些坏词都留给了内向的人。所以很多人都会下一个判断：外向的人更适合做HR。

　　毕竟HR工作需要沟通能力、协调能力、说服能力... ...这些都是外向小伙伴的优势。今天想告诉大家，内向的人，也许更能做好HR。

　　随时随地能切换成上帝视角

　　这是内向性格的一大特点，就是到哪儿都有一种冷眼旁观的抽离感，说白了就是无法快速融入。但是这种慢热的性子反而会帮助思考，所以在发生问题的时候，拥有上帝视角的他们经常能看的更全面一些。

　　有问题更喜欢自己先研究

　　其实，主要原因就是害怕麻烦别人，所以当内向的人有问题的时候，一定是先自己查资料，或者动手实践，进而自己练就了自己的问题自己解决的本领，最后熟能生巧。一切的一切，就是因为不到万不得已，他们就不会麻烦别人。

　　总能换位思考且有同情心

　　性格内向的人，往往有更好的换位思考的能力，看到办公室打扫的阿姨会想到自己辛苦工作的母亲，看到路上有人求助，明明知道可能是骗人的，还会给他十块而二十块，看到同事、下属或者上级遇到问题了自己默默地会帮他们去解决。内向的HR看起来很坚毅，但骨子里心软，又很能看懂别人的不容易。

　　精力更集中，做事更投入

　　内向的人，他们的朋友往往并不多，因为不是社交型人格，所以他们做起事情来自然注意力更集中。在他们眼中，很可能没人打扰就是最大的幸福，独处的他们经常能聚精会神的做出一些成绩来。当然这个性格做COE、薪酬、OD等职位合适，做招聘、BP可能就不太合适。

　　对人对事更能保持克制

　　内向的小伙伴对人方面一视同仁，不管是对领导，同事，老师，同学，有钱人，穷光蛋，公司老总，公司的保洁阿姨，男人，女人……都一个态度，就是友善而平和，不争不抢不卑不亢。对事情也是一样，不管大事小事都一个态度，冷静而又克制，尽管内心可能波涛汹涌，但却极少表现出来。

　　当然，内向和外向很多时候，都是自己给自己贴的标签。从实用主义的角度来说，性格内向还是外向没有那么重要。作为一位成熟的HR，也不能把自己的性格看作固定的东西，要用成长的观点看待自己的性格，去尝试、接受和拥抱更多可能性。