企业用人莫要妄求忠良之才

　　金柚网人事资讯：俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”。毋庸置疑，作为企业的领导者，更需要这样的“帮”和“桩”。然而，在现实的企业经营管理中，很多企业的领导者他们所要的则是“忠臣”和“良将”。在这些领导者的中，几乎都有一个遗憾的追求，那就是常常抱怨忠诚者太少，逐利者太多。

　　企业的领导者不要妄求忠臣。因为，在魏徵的眼里，所谓忠臣，无非是“使自己身受杀戮，使君主沦为暴君，家国并丧，空有其名”的人。再说，你所追求的“忠”是不存在的。即使有忠者，大多也是愚忠、伪忠，绝无精忠。

　　“忠”者多愚，只会坏事。何谓忠者?无非是言听计从者，阿谀奉承者，是非不辨者，亦步亦趋者，推波助澜者，唯命是从者。领导一旦出了事，他便成了溜之大吉者。而他一旦出了事，领导便成了罪魁祸首者。你如果不信，那就请看看那些纷纷落马的领导者。这些领导者，横刀立马之时，有谁敢像魏徵那样诤言苦谏?有谁敢拿命死谏?如果敢谏，领导们还会出事吗?可是，领导被抓了，有谁又敢挺身而出为其担当罪责?

　　良者在“伴君”的过程中，往往是领导的“良师益友”，在利益关系上往往讲求“取之有道”;在利害关系中往往敢于“匹夫有责”;在做人做事上往往讲究“君子之为”;在个人发展上往往追求“肝胆相照，荣辱与共”。所以，良者比起忠者而言，更能帮助领导成功，同时自己也会取得成功。

　　良者以“良”为纲，纲举目张。何谓良者?我认为，就是那些有良好的职业道德素养，有良好的职业技术和能力，有良好的职业知识水准，有良好的心态和作风的人。在保护和爱护领导上，他们虽然不能死谏，但可直言相谏。良者处处把“良”放在第一位，只有这样的人，才应该成为领导者的追求的人。