企业HR要怎样让员工福利永保新鲜

　　金柚网人事资讯：越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。可俗话说“众口难调”，每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利，那么公司HR就得花点心思，毕竟让员工在公司有归属感才能更好的留住人才!

　　福利制定的调研

　　在制定福利计划前，人力资源部门首先对福利总额进行预算评估，即根据一个福利工作年限，进行福利总额预算，确定广义范围内的福利发放总额。这个福利总额包括法定福利必须的支出、原有自定固定项目的费用支出以及当年的福利弹性部分的支出总体规模。

　　福利项目的包装

　　通常公司采用的福利项目有以下这些：

　　1、交通补贴：交通费补贴实行以现金按月发放和票据报销两种方式进行补贴。

　　2、午餐补贴：按照实际出勤工作日计发午餐补贴。

　　3、通讯费补贴：以实报实销和最高限额为原则设计，员工可以选择适合等级。

　　4、节假日补贴：在劳动节、春节等假日进行补贴，发放过节费。

　　5、劳防用品补贴：为了满足员工工作防护需求，又便于单位核算和管理，可设不同额度的超市购物卡，作为劳防用品补贴。

　　6、防暑降温费：发放防暑降温费。

　　7、人身意外伤害保险：如为职工提供意外伤害死亡及残疾保险、意外伤害医疗保险、意外伤害住院补贴、航空意外险、疾病医疗保险等。

　　8、医疗门诊补贴：为了减轻职工负担，保障职工身体健康，提供医疗保险个人补助。

　　9、补充养老保险：为提高职工养老水平，提供不同档次补充养老保险，职工根据自身需要选择。

　　10、儿童托幼费补贴：为了缓解年轻父母照顾幼儿的困难，对年轻职工提供子女上托儿所、幼儿园的费用。

　　11、员工体检：为了保障单位员工身体健康，保证工作顺利进行，为职工提供健康体检、健身年卡等健康服务。

　　12、咨询服务：为使职工更好应对工作和生活压力，建立职工心理援助计划，提供理财咨询、婚姻咨询、心理咨询。

　　13、购车无息贷款：满足员工购车的需要，提供购车无息贷款，缓解员工购车压力，可根据员工的职位、贡献、工作年限等因素，设计不同贷款档次，可规定最低达标要求。

　　14、购房无息贷款：为缓解职工购房压力，为员工提供购房无息贷款。可规定服务年限、最低达标要求。

　　15、员工奖学金：对利用非工作时间学习、完成学业的职工，提供奖学金，可按获得学位等级的不同，给予金额不等的奖励。

　　16、购书卡：可分不同金额的购书卡或订报券。

　　定制个性化的福利菜单。“人要衣装，更要内涵”。福利项目不仅需要包装，更要内容实在，符合员工需求。公司在福利项目包装的基础上，开展了定制个性化的福利菜单，使员工成为福利制定的主人。员工可以根据具体福利内容，选择搭配自己需要的福利，最后由人力资源部核定福利价格后执行。