为什么现在大部分公司都不愿意招“聪明人”?

　　金柚网人事资讯：我们在工作中，其实也是一种锻炼自己，结交新朋友，扩展自己人脉圈的事情，但是好多老板却经常说：“在招人的时候我宁愿招聘”笨"的，也不喜欢招聘聪明的人，这是为什么呢?为什么现在大部分公司都不愿意招聪明人呢?

　　01、聪明人重利，笨人重义

　　不知道你们有没有发现，现在的公司是越来越”吝啬”在员工身上下血本培训了。

　　没办法，员工的离职率太高，可能花了大量时间精力去培养的人，挥一挥衣袖，便跳到愿意付出更高薪水的平台上了。

　　公司和员工的关系越来越随性，为他人做嫁衣裳的事情自然谁都不愿意。

　　据美国劳工部估计，替换一名普通跳槽员工的成本约占员工全年工资收入的三分之一。

　　如何留住有能力的员工的新成为了让企业头疼的难题。

　　很多聪明的员工，有一定的能力，但往往没有什么忠诚度可言，只要谁出的薪资更高，就愿意为谁打工。

　　前段时间，海底捞上市，创始人张勇夫妇一跃成为中国前50名的富豪。

　　而海底捞的今天，离不开的，还有一个人，那边是从17岁便跟着张勇的服务员杨丽娟。

　　杨丽娟不是个聪明人，譬如，在海底捞之前的一家餐馆打工的时候，一个月只能赚120元，有个人提出给她160元让杨丽娟去他那里干，160元不是小数目，比当时杨丽娟的工资多了三分之一。

　　结果杨丽娟想都没想，笑着婉拒了。

　　而那个被她拒绝过的人，就是如今身价超过600亿的张勇。

　　后来由于餐馆老板要离开简阳，换个地方开店，杨丽娟才进入了海底捞工作。

　　后来杨丽娟成为了海底捞的副总经理，一个人管理着海底捞上万名员工。

　　猎头纷纷打来电话想要挖走她，开出的价格都是百万年薪还带股份的。

　　说杨丽娟这个人笨吧，她一个个都拒绝了，还劝他们别再打电话了。

　　聪明的员工重利，愿意与公司同甘，而笨人重义，愿意与公司共苦。

　　02、聪明人求快，笨人下笨功夫

　　在《射雕英雄传》中，郭靖初期其实真的可以用“愚钝”来形容，没有一点就透的资质，但好就好在，他愿意一招一式下笨功夫地学，一天学不会就一个月，一个月学不会就一年。

　　譬如说号称天下第一的“降龙十八掌”，聪明如耶律齐，都无法学全，为何偏偏郭靖就能学会呢?

　　并非是郭靖主角光环，正因为他资质鲁钝，所以更能踏踏实实练好一招一式，虽然进步缓慢，但很稳。

　　特别是对于很多武功而言，参透是一回事，内功匹不匹配得上又是一回事。

　　用洪七公得话来说，就是郭靖资质鲁钝，内功却早有根底。所以学这种招式简明而内力精神的武功时再适合不过。

　　不管是降龙十八掌，七十二路空明拳，左右互搏，还是九阴真经，别人练一遍就会的，郭靖就练十遍，加上郭靖心性单纯反而容易专注，久而久之，武功自然而然就上来了。

　　金庸曾经明言，郭靖不聪明但是有智慧，而比起聪明来说，他更希望自己有智慧。

　　工作也是一个不断修炼内功、参透武林绝学的过程，聪明人求快，往往容易走火入魔，而笨人总是下笨功夫，一步步修炼内功，打好基础。

　　聪明人不稀罕，稀罕的是笨人，在大多数人都想走捷径的时候，我们反而要懂得下一点笨功夫。

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