offer不仅仅是张纸，HR稍不注意，企业就可能面临赔偿

　　金柚网人事资讯：又到了“金三银四”招聘旺季，各个公司的人力资源部门都应该打起十二分精神，从四面八方笼络人才，为公司增添新鲜血液。

　　在招聘中，当有心仪人选时，许多HR会通过纸质或电子邮件的形式为候选人发一份offer，表达对候选人的“爱意”。但是，offer可不是随便写写就完事儿，稍不注意，企业就可能面临赔偿。

　　由于offer是企业在建立劳动关系前向候选人签发的法律文件，是企业希望建立聘用关系的要约，受《民法通则》、《合同法》的约束。

　　那么，只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，企业就应该按照offer的承诺来执行，临时减薪、延长试用期、调换岗位都是不符合规定的。此时，求职者可以要求用人单位承担相关的法律责任。

　　说到这儿，可能大家会有疑问：一份具有要约作用的offer究竟长什么样子?根据《合同法》中要约的相关规定，offer具体内容大致可以归纳为几个方面：

　　愿意接纳准员工的意思表示;试用期的相关规定;要求报道时提供的材料清单;录用通知书的期限，超过时间就视为对方放弃接受;工作时间;工资报酬、年假和年终奖;社会保险及福利;劳动合同期限。

　　同时，为避免不必要的纷争，HR最好在offer中列明这些条件：求职者已提供相关资料并证明真实有效;体检结果符合公司的岗位要求;其他相关的未尽事宜，如offer生效前，公司组织架构没有发生变革。

　　此外，HR也应该列明企业单方面解除offer的条件，以备不时之需。如用人单位遭遇破产清算、被查封等重大变更;候选人有犯罪行为，被依法起诉;候选人完全丧失劳动能力，不能满足拟录用岗位需求。

　　虽然这些事发生的概率很低，但并不意味着不会发生，将条件罗列得清晰一点，对企业和求职者都有好处，尽可能地降低双方经济损失。

　　需要注意的是，开弓没有回头箭，企业发出了offer几乎不存在撤回的可能。根据《合同法》第十九条：有下列情形之一的，要约不得撤销：

　　(1)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

　　也就是说，企业执意要撤回候选人已经接受的offer，不仅违背诚信，也违反了法律规定。若企业因毁约offer给候选人带来了经济损失，企业应进行相应的赔偿。

　　而相对来说，求职者就比较自由，对于一份offer接受与否，全凭自己意愿。不过，无论是拒绝还是接受offer，求职者都应该向用人单位说明，最好通过回信或者回邮件的方式，告知对方。

　　综上所述，offer不仅仅是一张纸，其涉及多方面内容，HR在制定offer时应多注意细节，避免背锅。而求职者入职后，就要看看真实工作是否与offer承诺的一致，避免被坑。

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