HR问“期望薪资是多少” 你应该这么说

　　每年过完节，收好上一年的年终奖，身边人就开始蠢蠢欲动，招聘市场也异常火爆，节前各种裁员的新闻，过了个节都变成了“我们还要继续招人”。那么面试时避免不了会谈到薪资的问题!很多人觉得就直接说自己要多少就可以啦?其实不然!金柚网人事资讯提醒：谈薪资时，你应该知道的三件事。

　　明确自己的薪酬期待

　　在HR问薪资之前，就应该对自己的期望有深刻分析，复盘以往的工作经历，结合未来职业发展的具体规划，客观地认知和定位自己，而不是盲目地自我肯定。

　　一个公司招揽人才，首要条件必然是你能胜任他们的岗位，所以需要衡量自己相较于其他竞争者，在专业上有哪些过人之处能作为谈薪资的筹码。高薪人人向往，但也要结合实际做心理预期。比如应届毕业生和往届生的薪资待遇也是存在很大区别的。

　　了解行业平均水平 和目标公司的薪酬体系

　　当HR问起你的薪资要求，也可以不急着给出，而是先问一下公司的薪酬体系是怎么样的，问清楚自己的级别，最高最低都能给到多少钱，然后再结合自己的实际情况来谈。

　　因为每一家公司都有自己的一套薪酬体系，需要具体情况具体分析，不能一味只拿市场的平均值说事，尤其不能跟某个同行业的熟人盲目作对比，这样只会影响判断。

　　谈钱的时候多说自己的价值

　　跳槽的时候，新的HR难免要问起你以往的工作经历，和跳槽原因，把握好这一环节，可以让新的公司看到你的价值。可以先谈谈你在上一个公司学到了哪些东西，独立负责或全程参与了那些项目，为以前的公司创造了怎样的价值。

　　如果说你在过往的公司中有过升职的经历，能让人看到你一路以来对自己都有新的要求和突破，能让HR也能迅速对你产生好感。

　　如果HR忽略了这一点，你不妨先指出来，突出自己的成长和贡献。接下来也不妨诚实客观地说说上一家公司有哪些是你没得到的，以及在新公司你渴望得到的，以便让新的HR在这些角度对你作出评估。

　　谈钱是个技术活，需要能客观评估自己，也要多搜集和积累市场及行业信息，作出准确的判断。有实力，也得懂技巧，有所为也有所不为才能找到心仪的工作，拿到满意的薪酬。