老板好不好，看员工敢不敢怼他

　　金柚网人事资讯：员工敢不敢怼老板，敢不敢讲真话，是检验老板的最好标准。敢于直面问题，才能解决问题，有这样认知的老板，格局也差不到哪去。

　　1、网上有个马云演讲的视频，说到阿里员工和自己讨论方案，有时候讨论讨论着，关键时刻员工就拍起桌子说：“就这样啦!”

　　马云并没有生气，他想了想，觉得有道理，应该是这样，于是他也拍起桌子说：“就按你说的办!”

　　换成大多数公司的老板，并没有这样的胸襟，对于无视领导权威的行为一定会大声斥责，我们甚至可以脑补这样的情节，老板生气地拍桌子：“就按我说的办!”

　　的确，现在很多老板都被员工“惯”坏了，员工为了自己的饭碗，为了升职加薪，不得不“跪舔”老板，老板一路被捧杀而不自知，这是一个可怕的现象，马云却很警醒，他说：阿里现在不需要听话的人。

　　有这样敢于发声、说真话的员工是老板的福分，有这样真诚、包容的老板，更是员工的福分。笑对员工犀利的意见、建议、批评和指责需要勇气。有这样气量和格局的老板，公司也差不到哪去。

　　真正的好老板，从不怕员工怼他。

　　2、年前的新东方年会上，一曲《释放自我》引爆网络。一句“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”，唱出了我们的心声，太有共鸣了，可我只敢在同事间吐槽，从不敢向老板抱怨。

　　相信大多数人都和我一样，只会背后悄悄吐槽，骂骂公司，表面上还是强颜欢笑，兢兢业业，谁让我们还要靠这份工作养家糊口呢。

　　在年会上唱出来是需要勇气的。更有勇气的是企业敢让员工如此辛辣地吐槽。官僚主义到处都有，只有新东方敢说出来。为什么?因为他们的文化里，上对下包容，下对上自信。

　　如果看完这个节目，俞敏洪大发雷霆，并且炒了那几个员工，相信以后再也不会出现这样的事，但是民心也散了，员工只会小心翼翼、规规矩矩做好自己分内事。没人再敢说真话，愿管他人瓦上霜了。

　　表弟就深有体会。他在一家国企工作，部门领导是位60后，工作特别认真，但能力有限，他特别看不惯迟到早退的现象，所以他不去抓业务，却天天抓考勤，本末倒置，下属们特别反感。

　　部里有位90后，把白岩松的那篇文章《任何单位，到了强调考勤、打卡时，一定是走下坡路的时候》发到了部门微信群，领导立刻回击：这篇文章很好，是应该好好学学，看看白岩松是在什么样的语境下说的。说白了，这就要看什么样的员工队伍了，对不用扬鞭自奋蹄的员工是适用的，但对于散漫型员工完全不适用。

　　领导怼回去后，再没人说话了，谁让你的KPI是领导给你评啊。当员工对问题都闭口不提时，这家单位离危险也就不远了。果然，表弟部门业绩越来越差，年轻人纷纷跳槽，表弟也萌生去意。

　　对员工不包容，不敢直面问题，有着玻璃心的老板，格局怎能大的了?格局即结局，这样的企业，走不远。

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