延迟退休要来了？个人该如何应对呢？

      延迟退休是最近网络上最受关注的话题了，不少网友是四五十岁的中年人，他们担心自己在临近退休的年纪，被通知延迟退休，所以他们是最焦虑的一批人。其实大家不必太过担忧，关于延迟退休以及社保的相关政策，在改革初期都会小步走，不会一刀切。所以我们要相信政府会按照试点推行、逐步扩张的原则来落实延迟退休。关于退休和养老金发放等相关方案应该会按照社会发展情况、经济实力、人力资源价值来做综合考量，并不是拍脑袋就可以定。针对网络上的一些新闻我们也要做好正确的辨别，尽量跟随主流媒体以及官方媒体的信息去安排我们的生活。

为何延迟退休

      延迟退休这个问题在世界各国都有提及，特别是欧洲的一些国家，在前几年就已经推行了延迟退休相关的方案，因为欧美等国的老龄化进展比较快，如果人们都在50岁退休，那么劳动力就会出现短缺，社保资金池也不足以支付所有老人的养老金，国家就会想要推行新的劳动法案和退休政策。

      我国的人口平均寿命有了明显的增加，这得益于医疗科学的发展以及人们养生常识的提高，当然也跟社会的大环境是息息相关的，平均寿命的提高以及出生率的下降就意味着社会老龄化趋势的加重。以前的农村可能90岁以上的老人仅一人两人，但是现在这个老人数量可能已经达到了十人以上，仅从身边的例子我们就会发现老龄化正在加剧。年轻人外出打工，老人被留在了家中，不少城市出现了老龄社区，银发团队。

      出生率持续走低，老人数量持续走高，这将导致非常现实的问题，也就是社保的资金池可能不足以支付未来老人的养老金。目前的社保资金由在职的打工人缴纳的社保作为主要收入，支付现金退休人士领取养老金则为支出，想象一下在未来20年后，缴纳社保的年轻人数量很少，但是领取养老金的老人数量却很多，国家拿什么来保证社保资金的充足呢？虽然这个话题非常残酷，但是我们还是要做好提前的准备来维持生活稳定。

      延迟退休有一个比较明显的好处，那就是优秀的人才可以继续被留在社会中做出相应的贡献，五六十岁的职场人正是经验丰厚，而且体力也比较充沛的年纪，他们留在单位中仍然可以发光发热，可以让自己的经验传递下去。有的专家在60岁左右仍可以在科研领域提供很大的智慧，如果让他们直接退休，那对国家来说可是人才的埋没。

延迟退休如何落地

      目前来看，延迟退休将会一步一步进行试点，并且在年龄上面逐渐加大，不会从50岁直接改到65岁这种断崖式的调整。

      目前网上比较可信的一个资讯，讲的是延迟退休方案很大概率在十四五的最后一年，也就是2025年落地。从2025年起，日历年每增加一年，退休年龄将会逐步增加二到六个月。表中清晰的列举了三类不同退休人员的延迟退休方案。我们以灵活就业人员来看，1980年5月份出生的人将在2024年实现退休，也就是60岁，比之前的55岁增加了五年，所以并不是所有人都会统一改为65岁退休，而是退休范围和退休年龄都在逐步的调整和扩大。

个人如何应对延迟退休

      我们个人能做的就是从心态上去适应它，即便将来可能要到65岁退休，那么我们也应该去逐步的适应他。但是循序渐进的延迟退休，我相信他是不会一刀切的，所以说我们这个适应的过程还是比较缓慢的，也许长达20年甚至30年的时间，最终才能够达到延迟退休的根本年龄。那么我相信这么长的时间，对于很多人来说，都是慢慢的是可以去接受的，而且从延迟退休最初提出到今年为止，已经将近了10个年头，在过去这10年的过程中，很多人其实也就慢慢的去接受了。

      有些人即便是反对延迟退休，即便是不愿意看到延迟退休的到来，或者说自己干脆不愿意去缴纳社保，其实这样的做法，只会损失个人的利益，是没有任何的好处的。如果你不缴纳社保了，将来一定是不会有养老金，那么看到别人领养老金，自己又没有养老金，那个心情我们都是可以想象得到的，所以说千万不能够有，消极的想法和心态，这对于个人来说是没有任何的好处。

      另外可以多多提升自己的个人专业技能或者副业，以便应对往后的不确定，给自己增加一份生活保障。金柚网旗下子品牌今元橙长是一家综合型企业培训机构，为国内外企业提供优质的培训课程和服务。庞大的专业师资力量基于专业管理经验和科学诊断工具，对企业进行分析解码，满足企业培训管理的全场景需求，协助企业搭建人才培养体系，帮助实现组织激活、员工赋能。