某公司发布禁止趴桌午睡通知：容易着凉，“关爱化”管理？

      近日，某公司发布的“关爱”通知登上热搜，却引来网友们一片抨击。

      原来天气转凉后，杭州某公司为防止员工午休趴睡感冒，担心错误的午睡方式引起疾病，也考虑到餐后接着午睡会消化不良，怕员工着凉、引发疾病，按说公司这种“关怀化”管理应该被好评，然而网友们却并不领情。有人说，既然不让趴桌睡，那怎么不提供睡的地方呢；有人说，这不是怕员工感冒，而是根本不想让人午休；还有人说，不给出解决办法，就是在回避关键问题！

      说是一切为了员工好，却只字不提解决方案，这确实不算真正的关爱，而另外，通知底部的“取消午睡”，或许才是网友们愤怒的根本所在。

      公司“关爱化”的管理方式固然好，这不仅让员工感受到温暖，更能激发对公司的感恩，但如果是扯开“关爱”的外衣，看到的却是为推行不合理规定找的挡箭牌，那这种“关爱”只会让人更加反感！

      “关爱化管理”，在公司管理中如果能恰当应用，就会使员工对公司产生向心力和归属感，相反，如果公司打着“关爱”的幌子，行“内涵”之事，或不顾员工真正感受而一意孤行，那这种徒有虚名的关爱，反倒使员工怨声载道。

      所以，如果要制定相关制度，公司就应该从“真诚”出发，充分把握好原则和界限，真正设身处地、推己及人地制定“惠民”制度。

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