随着越来越多的企业做出了全面复工的决定，全国各地的人们开始投入到复工复产的队列中来，但是也有一些员工认为现在疫情还比较危险，不如宅在家里做一只人畜无害的小兔子，迟迟不愿意回来上班。企业应该如何处理?是默默等待?调岗降薪?还是直接以旷工为由开掉ta?

一个员工和一家企业，并不能通过一场面试就完全了解对方。试用期的约定，是为了给企业和员工进一步深入了解，相互考察，以便双方都能做出满意的选择，产生共赢的结果。

李四下班途中遭了车祸，对方全责。李四要求单位为自己申报了工伤。于是问题’s coming.

什么情况下公司需要和员工签署无固定期限劳动合同?签了是不是就不能解除该员工了?是不是企业要养一辈子?我们来梳理一下：

试用期必须签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用也是用，用=建立劳动关系，因此，试用期应当订立劳动合同。

江湖风闻，今年，10月1日中秋、国庆双假合璧，在当天加班即可解锁6倍工资，享受人生6倍快乐。果真如此吗?