莫某为A公司操作工，负责监控、操作、修理设备等工作，工作职责包括预防有害物泄露等险情。

王某与A公司签订劳动合同，之后A公司安排王某参与筹建A公司的子公司(以下称“子公司”)。 因王某将要离职，该子公司向其上级(A公司)请示，拟发给王某奖金27万余元，该《请示》内容显示：“子公司(筹)高管薪酬为工资和奖金两部分，其中工资按月发放，奖金待子公司正式成立后发放。由于王某提出离职，现需要明确王某截止至2017年10月底的奖金额度……王某应付奖金额度275354元……妥否，请批示。”

刘某为A公司员工，2014年入职时与A公司签订《奖励协议书》，约定刘某服务满八年时可以获得A公司现金奖励。同时，刘某可在服务期满前申请A公司向其发放贷款，如在五年内双方解除劳动关系，则刘某应当返还全部借款本金。

刘某入职A公司从事销售工作。A公司向购买公司产品的客户发放优惠返利，员工不得私自占据该优惠返利，否则将定性为套取优惠。后A公司于2019年12月发布《X禁令》，其中规定违反禁令套取优惠的，按照严重违反劳动纪律依法解除劳动合同，并追缴违规所得和企业损失……，刘某参加学习并签订承诺书。

劳动合同能不能约定解除条件?比如，合同里能不能约定，如果我不能在三分钟内吃完五十个包子，公司就有权利把我开掉?

刘某为A公司员工。因刘某同事向A公司报告自己的工资单被拆开，A公司遂调取监控并约谈刘某，后以刘某传播客人信息及无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等为由与刘某解除劳动关系。刘某不服，遂诉至仲裁及法院，要求A公司继续履行劳动合同。