今天继续来读精选两则案情相似，结果却相反的案例。案例一，未签劳动合同应当支付二倍工资差额

案例学习摘要：负有竞业限制义务的劳动者离职后，应依法依约履行竞业限制义务，然用人单位亦不能滥用竞业限制约定来惩戒劳动者，并应就劳动者的履约行为支付合理对价。

邓某于2017年1月9日入职某销售公司，双方订立了期限为5年的书面劳动合同，约定邓某的工作内容为销售，月工资由基本工资6000元、外勤补助1000元及销售提成构成

2020年初，受疫情影响，珠海国某公司安排员工轮岗上班，并发布通知实行疫情期间工资管控方案，在岗员工工资只发放个人基本工资，无绩效工资、各类补贴等，待岗员工按照当地最低工资标准的80%发放。

员工吴某与A公司签署竞业限制协议，离职时，A公司通知吴某要遵守竞业限制义务，并在离职后向吴某支付了竞业限制补偿。A公司得知吴某去了新单位B公司工作，A公司认为吴某违反了竞业限制协议

员工吴某与A公司签署竞业限制协议，离职时，A公司通知吴某要遵守竞业限制义务，并在离职后向吴某支付了竞业限制补偿。A公司得知吴某去了新单位B公司工作，A公司认为吴某违反了竞业限制协议，将吴某诉至法院。