近日，广州白云法院审结了一起未发放产假工资和生育津贴引发的劳动纠纷案件。女职工产假期间如果既没有收到工资，也没有生育津贴，权益该如何保障？

万某劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元。万某申请仲裁，要求公司按25个月标准赔偿违法解除劳动合同赔偿金2750*25*2=137500元。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24750元

近年来，由于北京、上海等城市极高的落户门槛，企业帮助员工解决户口问题一度成为了吸引人才的制胜法宝。随之而来一种典型的情形，即提供落户资源的用人单位往往与员工约定服务期及提前离职的违约金

谢某与A公司签订《保密及竞业限制协议》，约定谢某在职期间及离职以后保守申请人的技术秘密和其他商业秘密等有关事项。2021年2月6日谢某在A公司系统发起离职申请，在该系统页面显示“离职-

2016年7月13日，谢某入职A公司，双方签订了两次劳动合同，期限分别为2016年7月13日至2019年7月12日以及2019年7月13日至2020年7月12日

2016年7月4日，周某入职A公司，岗位为专职讲师。同日，周某与A公司签订《培训协议》，约定由A公司出资派周某参与“专项培训”，培训费用为10万元。